11.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。(      )
A.薪酬                                                        B.獎勵薪酬 
C.基本薪酬                                                 D.直接薪酬
12.利潤分享計劃是指根據對某種______的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。(      )
A.個人業(yè)績指標                                          B.個人績效評價等級
C.組織績效指標                                          D.部門績效指標
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有低差異性和低剛性的是(      )
A.基本薪酬                                                 B.獎金 
C.保險                                                        D.福利
14.在______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經營狀況，與個人績效的關系不大。(      )
A.高差異模式                                              B.高彈性模式    
C.高穩(wěn)定模式                                              D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是(      )
A.純傭金制                                                 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制                                   D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.一般說來，短期獎金適用于______管理層級。(      )
A.低層                                                        B.中層 
C.高層                                                        D.各個
17.確定合理的薪酬費用，應對______、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。(      )
A.企業(yè)的生產成本                                       B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產品價格                                       D.國家的宏觀調控政策
18.薪酬費用比率=薪酬費用÷(      )
A.固定費用                                                 B.變動費用 
C.附加價值                                                 D.銷貨額
19.當產銷量處于______時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當的股息。(      )
A.盈虧平衡點                                              B.勉強盈利點    
C.安全盈利點                                              D.薪酬警戒點
20.對薪酬的控制一定要謹慎行事，盡可能不要采取直接降低員工______的做法。(      )
A.激勵薪酬                                                 B.可變薪酬 
C.基本薪酬                                                 D.間接薪酬