四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲工人實際薪酬為7200元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲工人的薪酬比較比率；（3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。
32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計算王某當(dāng)月的計件工資。
33.某公司上年度附加價值為10500萬元，薪酬費(fèi)用為3800萬元。本年度確定目標(biāo)附加價值為11350萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年。試計算：本年度薪酬費(fèi)用可支付多少萬元？本年相對上年的薪酬費(fèi)用增長率為多少?
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述職位薪酬體系的實施流程。
35.試述如何正確實行計時工資制。
36.試述群體績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。
37.試述績效獎勵計劃的實施要點。
六、論述題(本大題10分)
38.試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。

（自考真題暫不提供答案）