浙江省2011年10月高等教育自學考試

人力資源開發(fā)與管理試題

課程代碼：06093

一、填空題(本大題共15小題，每空1分，共15分)

請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

1.把自然界的同素異構原理移植到人力資源開發(fā)與管理領域，意指同樣數(shù)量的人，用不同的組織網(wǎng)絡連結起來，形成不同的_________和協(xié)作關系，可以取得完全不同的效果。

2.人的氣質可以分為膽汁質、_________質、粘液質和抑郁質等四種類型。

3.人與事的矛盾可分解為三個方面：第一，事的總量與人的總量的矛盾；第二，事的類型結構與人的能力結構、素質類型的矛盾；第三，具體崗位（職位）與個人_________的矛盾。

4.人力資源凈需求如果為正，則表明企業(yè)_________。

5.人力資源供給預測包括兩方面，一是組織_________擁有量預測，二是外部供給量預測。

6.職業(yè)介紹機構往往擔當著雙重角色，既為組織_________，也為求職者擇業(yè)。

7.發(fā)達國家的職務晉升制度主張用人與倫理脫離關系，更重視能力與績效，如美國不以學歷、資歷作為晉升標準，而強調_________。

8.組織結構的作用是使人力資源形成一個有機的整體，可以有效地發(fā)揮整體功能大于個體功能之和的優(yōu)勢，也可以叫做“_________原理”。

9.學習型組織的本質特征在于善于不斷學習，主要有以下四點含義，①強調終身學習，②強調全員學習，③強調全過程學習，④強調_________學習。

10.在人力資源供給預測時，通過找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢，此種方法稱為_________法。

11.影響個人職業(yè)生涯發(fā)展的因素主要包括個人因素和環(huán)境因素，而在環(huán)境因素中最主要的是社會環(huán)境和_________環(huán)境。

12.人事風險是指組織內從業(yè)人員的行為指向偏離組織期望和_________或由于從業(yè)人員的行為違背客觀規(guī)律，越軌等給組織造成的損失或損害。

13.良性的人才競爭機制能產(chǎn)生積極的效果，但必須具備三個前提：一是競爭必須是公平的；二是競爭有度；三是競爭必須以_________為重。

14.根據(jù)互補增值原理，人力資源互補的內容主要包括：_________互補、能力互補、性格互補、年齡互補、關系互補。

15.組織文化的器物層又稱為外顯層次，是組織文化在_________層次的體現(xiàn)，屬于組織文化的表層部分。