16．在組織決策中，形成決策的前提是

A．了解組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件

B．全面準(zhǔn)確地掌握信息

C．把握決策對(duì)象的運(yùn)動(dòng)規(guī)律

D．確定決策對(duì)象與目標(biāo)

17．動(dòng)機(jī)是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的

A．導(dǎo)向機(jī)能                                                   B．選擇機(jī)能

C．始發(fā)機(jī)能                                                   D．強(qiáng)化機(jī)能

18．按需要的功能特征來(lái)分，可將需要分為

A．自然需要與社會(huì)需要                                  B．物質(zhì)需要與精神需要

C．優(yōu)勢(shì)需要與次要需要                                  D．生理需要與心理需要

19．根據(jù)雙因素理論，以下不屬于保健因素的是

A．職務(wù)保障                                                   B．工資待遇

C．工作職務(wù)上的責(zé)任感                                  D．工作條件

20．奧德弗的ERG理論屬于

A．過(guò)程型激勵(lì)理論                                         B．行為改造型激勵(lì)理論

C．內(nèi)容型激勵(lì)理論                                         D．公平型激勵(lì)理論

21．寶鋼激勵(lì)機(jī)制的理論依據(jù)是

A．需要層次理論                                            B．雙因素理論

C．公平理論                                                   D．綜合激勵(lì)理論

22．通過(guò)研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對(duì)組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是

A．領(lǐng)導(dǎo)特性有效論                                         B．領(lǐng)導(dǎo)行為有效論

C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論                                         D．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論

23．下列組織變革的阻力中，來(lái)自群體的是

A．人們的安全性心理所造成的阻力

B．人們的保守性心理所造成的阻力

C．人們的依賴性心理所造成的阻力

D．人際關(guān)系變革所造成的阻力

24．組織文化能把不同層次、性格各異的入團(tuán)結(jié)起來(lái)，使每個(gè)人的思想感情和命運(yùn)都與組織的安危緊密相連，這體現(xiàn)了組織文化的

A．凝聚功能                                                   B．效率功能

C．激勵(lì)功能                                                   D．約束功能

25．組織文化的建立應(yīng)具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的理念，不會(huì)因?yàn)槲⑿〉沫h(huán)境變化或個(gè)別成員的去留而發(fā)生變動(dòng)，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循

A．目標(biāo)原則                                                   B．相對(duì)穩(wěn)定原則

C．價(jià)值原則                                                   D．環(huán)境原則