6．創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的源泉是

A．彈性的規(guī)章制度                                         B．合理的組織結(jié)構(gòu)

C．和諧的人際關(guān)系                                         D．良好的信息溝通

7．事業(yè)生涯的兩個(gè)組成方面分別是態(tài)度和

A．知覺                                                          B．行為

C．性格                                                          D．價(jià)值觀

8．群體內(nèi)部成員之間開始形成親密的關(guān)系，表現(xiàn)出一定的凝聚力的階段是

A．形成階段                                                   B．震蕩階段

C．規(guī)范化階段                                                D．有所作為階段

9．一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力，這種效應(yīng)是

A．群體助長(zhǎng)效應(yīng)                                            B．社會(huì)惰化效應(yīng)

C．從眾效應(yīng)                                                   D．責(zé)任分?jǐn)傂��?yīng)

10．把信息有選擇地轉(zhuǎn)達(dá)給自己的朋友或相關(guān)的人，這種非正式溝通的形式是

A．偶然式                                                       B．流言式

C．集束式                                                       D．單線式

11．心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為三類：感情、包容與

A．尊重                                                          B．成就

C．利益                                                          D．控制

12．管理群體間互動(dòng)最簡(jiǎn)單、花費(fèi)最低的方法是

A．制定規(guī)則與程序                                         B．設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色

C．成立工作團(tuán)隊(duì)                                            D．建立特別工作組

13．領(lǐng)導(dǎo)的專長(zhǎng)權(quán)來(lái)自于

A．組織賦予的物資分配權(quán)                              B．組織賦予的決策權(quán)

C．組織賦予的人事權(quán)                                     D．下級(jí)對(duì)上級(jí)的信任與尊敬

14．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論又被稱為

A．情景理論                                                   B．領(lǐng)導(dǎo)理論

C．權(quán)力理論                                                   D．周期理論

15．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是

A．集權(quán)式                                                       B．任務(wù)式

C．民主式                                                       D．放任式