16.衡量領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的指標(biāo)是（　　�。�

A.德才兼?zhèn)?nbsp;                                             B.工作計劃

C.工作績效                                              D.工作目標(biāo)

17.萊克特的研究認(rèn)為，高工作績效群體的領(lǐng)導(dǎo)要把管理的中心轉(zhuǎn)向（　　�。�

A.工作                                                     B.員工

C.環(huán)境                                                     D.決策

18.無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于決策（　　�。�

A.合理性                                                 B.科學(xué)性

C.前瞻性                                                 D.有效性

19.人們的行為都指向一定的目標(biāo)，在目標(biāo)未達(dá)成之前，行為不會終止，這體現(xiàn)了人類行為的（　　�。�

A.因果性                                                 B.目的性

C.持久性                                                 D.自發(fā)性

20.在組織行為學(xué)中，把權(quán)力、成就、情誼等這類動機稱為（　　�。�

A.原始動機                                              B.生理性動機

C.一般動機                                              D.習(xí)得動機

21.按照赫茨伯格的雙因素理論，與保健因素有關(guān)的是（　　�。�

A.工作內(nèi)容                                              B.工作環(huán)境

C.組織變革                                              D.決策

22.期望理論的提出者是著名心理學(xué)家（　　　）

A.馬斯洛                                                 B.麥克里蘭

C.弗魯姆                                                 D.亞當(dāng)斯

23.在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，部門執(zhí)行制指的是（　　　）

A.事業(yè)部制                                              B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

C.超事業(yè)部制                                          D.虛擬結(jié)構(gòu)制

24.組織變革力場分析方法的提出者是（　　�。�

A.勒溫                                                     B.卡斯特

C.羅西                                                     D.艾諾芬

25.在組織行為學(xué)中，把大組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導(dǎo)致同一組織中的不同部門所擁有的個性“價值觀”稱為組織的（　　�。�

A.強文化                                                 B.弱文化

C.主文化                                                 D.亞文化