6．在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（      ）

A．觀察法                                               B．訪談法

C．參與法                                               D．寫實法

7．人力資源規(guī)劃的制定依據是（      ）

A．組織的戰(zhàn)略目標                                 B．組織的外部環(huán)境

C．員工的個人需要                                 D．組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境

8．晉升規(guī)劃屬于

A．崗位職務規(guī)劃                                    B．人員補充規(guī)劃

C．人員配置規(guī)劃                                    D．人員培訓計劃

9．管理者繼任模型是一種（      ）

A．人力資源需求預測方法                      B．組織外人力資源供給預測方法

C．組織內人力資源供給預測方法            D．人力資源供需平衡方法

10．采取差別化戰(zhàn)略的企業(yè)宜選擇的薪酬戰(zhàn)略是（      ）

A．市場滯后                                           B．市場匹配

C．市場領先                                           D．市場同步

11．員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為（      ）

A．基本工資                                           B．績效工資

C．激勵工資                                           D．福利

12．招募專業(yè)性人員時，應選擇的最佳廣告媒體是（      ）

A．全國性的報紙                                    B．地方性的報紙

C．廣播電視                                           D．特定的雜志

13．在進行飛行員的測試過程中，測評標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種測評標準是（      ）

A．效標參照標準                                    B．常模參照標準

C．效度參照標準                                    D．信度參照標準

14．適合于對人格、動機等內容進行測量的人員測評工具是（      ）

A．標準化考試                                        B．結構化面試

C．投射測驗                                           D．智力測驗

15．績效考核的最終目的是（      ）

A．績效改進                                           B．決定晉升

C．薪酬決策                                           D．實施獎懲