16.影響薪酬中的基本工資部分的設(shè)計的因素主要是（     ）

A.戰(zhàn)略                                                            B.職位

C.績效                                                            D.資質(zhì)

17.計時工資制和計件工資制主要是針對（     ）

A.管理人員                                                     B.技術(shù)人員

C.銷售人員                                                     D.操作人員

18.采取低成本戰(zhàn)略的組織在薪酬戰(zhàn)略上一般選擇（     ）

A.市場滯后                                                     B.市場領(lǐng)先

C.市場匹配                                                     D.市場波動

19.對工作任務(wù)進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計劃，這個

過程指的是培訓(xùn)前的（     ）

A.組織分析                                                     B.任務(wù)分析

C.績效分析                                                     D.員工分析

20.培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是（     ）

A.案例分析法                                                        B.角色扮演法

C.研討法                                                               D.講授法

21.主要針對企業(yè)的戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)、核心能力、價值觀和關(guān)鍵知識、員工改善績效所必需

的基礎(chǔ)知識和基本技能而進行的專項培訓(xùn)是（     ）

A.崗前培訓(xùn)                                                     B.在崗培訓(xùn)

C.離崗培訓(xùn)                                                     D.員工業(yè)余自學

22.帕森斯的職業(yè)選擇理論的核心是（     ）

A.人機協(xié)調(diào)                                                     B.人際關(guān)系良好

C.人與環(huán)境的和諧                                                 D.人職匹配

23.一般說來，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（     ）

A.成長階段                                       B.探索階段

C.確立階段                                       D.維持階段

24.企業(yè)在設(shè)計員工福利計劃的時候，要考慮企業(yè)的內(nèi)部因素有（     ）

A.國家的法律和相關(guān)政策

B.社會的物價水平

C.勞動力市場狀況

D.企業(yè)的發(fā)展階段、經(jīng)濟實力以及員工的要求

25.在現(xiàn)有的福利項目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標準供員工自己選擇，

這是（     ）

A.附加型彈性福利                                   B.選擇型彈性福利

C.核心加選擇型福利                         D.彈性支用帳戶