6.最復(fù)雜和最精確的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（     ）

A.德爾菲法                                       B.回歸分析法

C.散點(diǎn)分析法                                          D.計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)法

7.按照20世紀(jì)80年代末美國進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，管理人員最有效的招募渠道是（     ）

A.獵頭公司                                       B.內(nèi)部晉升

C.校園招聘                                       D.私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

8.目前已經(jīng)成為西方評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員的主要技術(shù)工具的人員測(cè)評(píng)工具是（     ）

A.行為描述面試                                B.心理測(cè)驗(yàn)

C.模擬測(cè)試                                       D.管理評(píng)價(jià)中心

9.人才測(cè)評(píng)最直接、最基礎(chǔ)的功能是（     ）

A.甄別和評(píng)定功能                                   B.預(yù)測(cè)功能

C.診斷功能                                       D.反饋功能

10.世界上第一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)量表是（     ）

A.比奈一西蒙量表                                                 B.奧蒂斯獨(dú)立管理能力測(cè)驗(yàn)

C.韋克斯勒成人智力量表                                D.韋斯曼人員分類測(cè)驗(yàn)

11.投射測(cè)驗(yàn)法屬于（     ）

A.智力測(cè)試                                                     B.能力測(cè)試

C.人格測(cè)試                                                     D.興趣測(cè)試

12.上司考核后，再由上司的上司進(jìn)行復(fù)核，這叫（     ）

A.上級(jí)評(píng)估                                                     B.二級(jí)評(píng)估

C.小組評(píng)估                                                     D.全方位評(píng)估

13.把每一個(gè)員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績(jī)效考核方法是（     ）

A.圖表評(píng)定法                                                        B.交替排序法

C.強(qiáng)制分布法                                                        D.配對(duì)比較法

14.績(jī)效面談的最終目的是（     ）

A.告知結(jié)果                                                     B.績(jī)效改進(jìn)

C.員工滿意                                                     D.營(yíng)造氛圍

15.同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指（     ）

A.外部公平                                                     B.員工公平

C.內(nèi)部公平                                                     D.分配公平