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全國2009年4月人力資源管理自學考試試題_第2頁

來源:考試網(wǎng) [ 2011年11月24日 ] 【大 中 小】
6.采用基本工資和福利比重小、績效工資比重大、總體薪酬剛性比較低的薪酬體系的組織發(fā)展階段應(yīng)為 【    】

A.創(chuàng)業(yè)階段           B.快速成長階段     C.成熟階段           D.衰退階段

7.經(jīng)典反射理論的創(chuàng)始人是                            【    】

A.斯金納             B.把普洛夫         C.霍蘭德             D.帕森斯

8.多用于改善人際關(guān)系和處理沖突事例的訓練的培訓方法是【    】

A.講授法             B.案例分析法       C.角色扮演法         D.研討法

9.根據(jù)人業(yè)互則理論,與實際型相斥的人格類型是        【    】

A.社會型             B.傳統(tǒng)型           C.企業(yè)型             D.藝術(shù)型

10.將員工福利劃分為勞動條件福利、生活條件福利和人際關(guān)系福利的依據(jù)是                                            【    】

A.給付方式           B.是否具有強制性   C.福利發(fā)揮的功能     D.給付對象

11.創(chuàng)立企業(yè)文化,首先要                              【    】

A.樹立正確價值觀     B.繼承傳統(tǒng)精神     C.塑造企業(yè)英雄       D.明確目標

12.企業(yè)文化媒介中適應(yīng)性最強、最有活力的是            【    】

A.企業(yè)報刊           B.文件與簡報       C.企業(yè)電臺、電視臺   D.企業(yè)黑板報

責編:snrvge
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