10．職位分類制下，工作性質(zhì)、權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相當(dāng)?shù)囊粋�(gè)職位序列稱為（      ）
A．職等 B．職類
C．職級(jí) D．職系
11．按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屬的成熟程度進(jìn)入到較成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（      ）
A．命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式 B．說(shuō)服式的領(lǐng)導(dǎo)方式
C．參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式 D．授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)方式
12．在管理方格理論中，(9、1)表示的是（      ）
A．貧乏型領(lǐng)導(dǎo) B．任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
C．俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo) D．戰(zhàn)斗集體型領(lǐng)導(dǎo)
13．關(guān)于X理論與Y理論，正確的表述是（      ）
A．Y理論認(rèn)為下屬的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是相互矛盾的
B．X理論認(rèn)為下屬的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)應(yīng)該相互融合
C．Y理論主張領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，使下屬的智慧潛能得到充分發(fā)揮
D．X理論強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，主張實(shí)行自我控制
14．期望理論的基本觀點(diǎn)可以用公式表示為（      ）
A．M=V•E B．E=M•V
C．V=  D．E=
15．需求層次理論認(rèn)為，人的最高層次的需要是（      ）
A．歸屬需要 B．尊重需要
C．心理與安全需要 D．自我實(shí)現(xiàn)需要
16．下級(jí)管理組織或人員主動(dòng)向上級(jí)組織或領(lǐng)導(dǎo)表明自己的態(tài)度，提出自己的建議。這種溝通是（      ）
A．反饋溝通 B．單向溝通
C．相向溝通 D．雙向溝通
17．管理控制過(guò)程的第一步是（      ）
A．確立標(biāo)準(zhǔn) B．檢查績(jī)效
C．找出原因 D．糾正偏差
18．最早提出“系統(tǒng)”概念的學(xué)者是（      ）
A．泰勒 B．法約爾
C．貝塔朗菲 D．薩蒂
19．用來(lái)表示開(kāi)工或完工的相鄰工序在時(shí)間上的分界點(diǎn)是（      ）
A．任務(wù) B．工作
C．事項(xiàng) D．線路
20．始終存在于人們頭腦中并促使人們積極行動(dòng)以追求的結(jié)果是（      ）
A．目標(biāo) B．假設(shè)
C．計(jì)劃 D．命題
21．具有“迂回探索”特點(diǎn)的決策方法是（      ）
A．頭腦風(fēng)暴法 B．德?tīng)柗品?BR>C．模擬決策法 D．方案前提分析法