6.矩陣制組織結(jié)構(gòu)的主要缺點(diǎn)是（      ）
A.不利于相互協(xié)調(diào) B.多頭領(lǐng)導(dǎo)，下屬無所適從
C.不利于培養(yǎng)人才 D.重復(fù)勞動，增加成本
7.在組織規(guī)模給定的情況下，管理層次與管理幅度之間存在（      ）
A.正比例關(guān)系 B.反比例關(guān)系 
C.不確定關(guān)系 D.復(fù)雜關(guān)系
8.職能機(jī)構(gòu)劃分主要解決組織的（      ）
A.橫向結(jié)構(gòu)問題 B.縱向結(jié)構(gòu)問題 
C.橫向協(xié)調(diào)問題 D.縱向協(xié)調(diào)問題
9.在人力資源的特點(diǎn)中，能表現(xiàn)出人與其他資源本質(zhì)區(qū)別的是（      ）
A.人力資源的能動性 B.人力資源的時(shí)效性
C.人力資源的時(shí)代性 D.人力資源具有重復(fù)開發(fā)性
10.在管理方格理論中，表示為俱樂部型管理方式的是（      ）
A.（1，1）型 B.（1，9）型 
C.（9，1）型 D.（5，5）型
11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，占主導(dǎo)地位的需要最可能是自我實(shí)現(xiàn)需要的是（      ）
A.企業(yè)總經(jīng)理 B.剛參加工作的大學(xué)生
C.刑滿釋放人員 D.流水線上的操作工
12.薪金和工作條件屬于（      ）
A.保健因素 B.自我實(shí)現(xiàn)需要 
C.激勵因素 D.尊重的需要
13.協(xié)調(diào)的實(shí)質(zhì)是要處理好（      ）
A.人與工作之間的關(guān)系 B.組織與人之間的關(guān)系 
C.組織與工作之間的關(guān)系 D.人際關(guān)系
14.沒有溝通核心，各溝通主體只能和左右兩個溝通對象進(jìn)行溝通屬于（      ）
A.鏈?zhǔn)綔贤?nbsp;B.輪式溝通 
C.環(huán)式溝通 D.Y式溝通
15.控制的目的在于（      ）
A.尋找錯誤 B.衡量雇員績效
C.保證實(shí)際工作與計(jì)劃一致 D.使群體步調(diào)一致
16.發(fā)生在計(jì)劃執(zhí)行過程中的控制是（      ）
A.前饋控制 B.反饋控制 
C.現(xiàn)場控制 D.管理控制