二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）考試網(wǎng)(www．Examw。com)

判斷下列各題，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“×”。

16.薪金和工資，是基本報(bào)酬的兩種表現(xiàn)形式，都是工作的報(bào)酬，但是在本質(zhì)上有差別。(     )

17.職位薪酬體系鼓勵(lì)員工擁有跨職位的其他技能。(     )

18.技能薪酬關(guān)注的是企業(yè)會(huì)給什么樣的技能薪酬以及員工需要做什么來展示其技能。

(     )

19.公司激勵(lì)薪酬是對(duì)部分員工群體進(jìn)行的薪酬激勵(lì)，包括收益分享、部門激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)或小組激勵(lì)等薪酬形式。(     )

20.一般而言，與成熟的等級(jí)型組織相匹配的多是平等式薪酬結(jié)構(gòu)；與不穩(wěn)定的平行型組織結(jié)構(gòu)相匹配的多是等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)；而網(wǎng)絡(luò)型的組織結(jié)構(gòu)多采納網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)。(     )

21.勞動(dòng)力需求與薪酬水平之間的關(guān)系是：當(dāng)勞動(dòng)力需求大于供給量，薪酬水平下降；反之，則薪酬水平上升。(     )

22.按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資制有小時(shí)工資制、日工資制、周工資制、月工資制和年薪等幾種形式。(     )

23.文化旅游性福利屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。(     )

24.薪酬預(yù)算和薪酬控制是不可分割的整體：企業(yè)的薪酬預(yù)算需要通過薪酬控制來加以實(shí)現(xiàn)，而在薪酬控制過程中對(duì)薪酬預(yù)算的修改則意味著新一輪薪酬預(yù)算的產(chǎn)生，它們是持續(xù)不斷地貫穿于薪酬管理的整個(gè)過程中的。(     )

25.《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的25%。(     )

三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)www.Examw.com

26.津貼

27.能力指標(biāo)

28.激勵(lì)薪酬

29.薪酬支付形式

30.按勞分配

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)考試網(wǎng)(www．Examw。com)

31.簡(jiǎn)單說明可變薪酬的特點(diǎn)。

32.技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)是什么？

33.成就工資制度的缺陷是什么？

34.企業(yè)需要根據(jù)哪些企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化對(duì)福利系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)作出調(diào)整？

35.制定企業(yè)未來的薪酬預(yù)算必然要以薪酬的現(xiàn)狀為參考，其中比較重要的問題有哪些？

五、論述題(本大題15分)

36.請(qǐng)分別論述計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資各自的特點(diǎn)，以及存在的局限性。

（自考真題暫不提供答案）