11.以下不屬于影響企業(yè)薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境因素的是(      )

A.企業(yè)薪酬現(xiàn)狀                                        B.員工流動率

C.企業(yè)薪酬政策                                        D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

12.一般情況下，企業(yè)的薪酬平均率可以用下面的公式___________表示。(      )

A.薪酬平均率=實(shí)際平均報(bào)酬/薪酬幅度的中間數(shù)

B.薪酬平均率=實(shí)際平均報(bào)酬×薪酬幅度的中間數(shù)

C.薪酬平均率=實(shí)際平均報(bào)酬/薪酬幅度的平均數(shù)

D.薪酬平均率=實(shí)際平均報(bào)酬×薪酬幅度的平均數(shù)

13.員工流動效應(yīng)的規(guī)模可以表示為(      )

A.員工流動效應(yīng)=年度流動水平/計(jì)劃中的加薪額

B.員工流動效應(yīng)=年度流動水平×計(jì)劃中的加薪幅度

C.員工流動效應(yīng)=年度流動水平/計(jì)劃中的加薪幅度

D.員工流動效應(yīng)=年度流動水平×計(jì)劃中的加薪額

14.以下不包括在工資指導(dǎo)線水平中的是(      )

A.往年企業(yè)貨幣工資水平增長均線

B.本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準(zhǔn)線

C.本年度企業(yè)貨幣工資水平增長上線

D.本年度企業(yè)貨幣工資水平增長下線

15.勞動者在法定休假節(jié)日工作的，用人單位需要按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的___________支付勞動者工資。(      )

A.100%                                                    B.150% 

C.200%                                                    D.300%