6．___________是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況自行設(shè)定基準(zhǔn)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，然后再根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。(      )

A.基準(zhǔn)職位定價(jià)法                                    B.設(shè)定工資調(diào)整法

C.直接定價(jià)法                                           D.當(dāng)前工資調(diào)整法

7.以下不屬于薪酬水平外部競爭性的作用的是(      )

A.吸引、保留和激勵(lì)員工                          B.控制勞動(dòng)力成本

C.增加員工實(shí)際收入                                 D.塑造企業(yè)形象

8.以下除了___________以外都是薪酬水平調(diào)整的原因。(      )

A.基于市場變化的調(diào)薪                             B.基于組織結(jié)構(gòu)的調(diào)薪

C.基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪                             D.基于能力需求的調(diào)薪

9.___________是一種最為普遍的彈性福利計(jì)劃，實(shí)施這種計(jì)劃時(shí)，在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。(      )

A.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃                                 B.混合匹配福利計(jì)劃

C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃                                        D.附加福利計(jì)劃

10.以下不屬于實(shí)行彈性福利計(jì)劃應(yīng)該注意的問題的是(      )

A.企業(yè)應(yīng)限定一些必須選擇的福利項(xiàng)目

B.控制福利總成本

C.企業(yè)不應(yīng)限定員工對福利項(xiàng)目的選擇

D.避免員工出現(xiàn)“逆向選擇”行為