二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

　　21.勞動行為的行動系統(tǒng)所包含的因素有

　　A.勞動計劃 B.勞動準(zhǔn)備

　　C.勞動實施 D.勞動行為方式

　　E.勞動結(jié)果

　　22.勞動行為的動機(jī)系統(tǒng)所包含的因素有

　　A.結(jié)果 B.需要

　　C.目標(biāo) D.動機(jī)

　　E.行為

　　23.績效評價中常見的誤差有

　　A.暈輪效應(yīng)誤差 B.近因誤差

　　C.感情效應(yīng)誤差 D.暗示效應(yīng)誤差

　　E.偏見誤差

　　24.按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)，勞動力流動包含

　　A.崗位間流動 B.結(jié)構(gòu)性流動

　　C.企業(yè)間流動 D.地區(qū)間流動

　　E.個別性流動

　　25.從國外來看，目前西方發(fā)達(dá)國家對失業(yè)率的相對標(biāo)準(zhǔn)是

　　A.3%~4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給緊張型

　　B.5%~6%左右的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型

　　C.3%~4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型

　　D.7%~8%以上的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型

　　E.7%~8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問題嚴(yán)重型

　　26.面試的特點有

　　A.靈活性 B.多樣性

　　C.互動性 D.針對性

　　E.可塑性

　　27.使得績效評估有效性最大化的措施有

　　A.對工作中的每一方面進(jìn)行評價，而不是只作籠統(tǒng)評價

　　B.評估人的觀察重點應(yīng)該放在被評估人的工作上，而不要太注重其他方面

　　C.在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些詞有不同的理解

　　D.一個評估人一次可以評估多個員工，這樣可以節(jié)約成本，提高效率

　　E.對評估人和被評估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)

　　28.下列說法正確的是

　　A.工資率是指某人工作時間每增加一個單位，其貨幣工資收入所對應(yīng)上升的比率

　　B.工資率的高低代表閑暇的機(jī)會成本的高低

　　C.工資率越高，人們選擇閑暇的可能性增大

　　D.工資率越低，人們選擇閑暇的可能性增大

　　E.工資率的高低是決定勞動者是否提供勞動力和提供多少勞動力的一個重要因素