課程代碼：06090
請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.______是指一個人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的總稱。
A.職業(yè)管理 B.職業(yè)生涯
C.職位 D.責(zé)任
2.在面試中，所謂______原則是指主試事先要明確面試的目的、面試的項目以及觀察的標(biāo)志與評價的標(biāo)準(zhǔn)。
A.客觀性 B.目的性
C.全面性 D.標(biāo)準(zhǔn)性
3.1938年默里與摩根編制了投射測驗之一的______，簡稱TAT。
A.智力測驗 B.16因素測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗 D.墨跡測驗
4.結(jié)構(gòu)效度與檢驗效度的人對______的理解有直接關(guān)系。
A.素質(zhì)結(jié)構(gòu) B.素質(zhì)內(nèi)容
C.素質(zhì)形式 D.測評工具
5.______這種測評形式，是在工作情境模擬測評的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
A.心理測驗 B.面試
C.紙筆測驗 D.評價中心
6.認知測驗測評的是認知行為，而人格測驗測評的是______行為。
A.管理 B.決策
C.社會 D.個體
7.素質(zhì)測評的______原則，即要求素質(zhì)測評對被測評者素質(zhì)測評的結(jié)果具有縱向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且還可以與其它測評結(jié)果相加，這是保證選拔結(jié)果最后在選拔人員過程中發(fā)揮實際作用的前提。
A.公正性 B.差異性
C.準(zhǔn)確性 D.可比性
8.明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的
A.文書傾向 B.運動技能傾向
C.機械傾向 D.技能技巧
9.復(fù)本信度，是指測評結(jié)果相對于另一個非常相同的測評結(jié)果的______程度。
A.吻合 B.變異
C.準(zhǔn)確 D.滿意
10．主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷，結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為
A．第一印象效應(yīng) B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)
