在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1．與組織行為學(xué)關(guān)系最為密切的相關(guān)學(xué)科是( )

　　A．心理學(xué)

　　B．社會學(xué)

　　C．人類學(xué)

　　D．政治學(xué)

　　2．根據(jù)斯普蘭格的價值觀的類型劃分，強(qiáng)調(diào)對人的熱愛，把幫助別人作為生活的最高價值，這種價值觀類型是( )

　　A．理論型

　　B．經(jīng)濟(jì)型

　　C．社會型

　　D．權(quán)力型

　　3．被稱為社會比較理論的過程型激勵理論的是( )

　　A．期望理論

　　B．目標(biāo)設(shè)置理論

　　C．成就需要理論

　　D．公平理論

　　4．影響溝通有效性的心理因素包括選擇性知覺、態(tài)度障礙及( )

　　A．認(rèn)知障礙

　　B．注意障礙

　　C．情緒障礙

　　D．人格障礙

　　5．因不一致的偏好所引發(fā)的沖突是( )

　　A．目標(biāo)沖突

　　B．認(rèn)知沖突

　　C．情感沖突

　　D．程序沖突

　　6．由來自同一種等級但不同領(lǐng)域的員工組成，成員之間通過交換信息，激發(fā)新的觀點，解決所面臨的一些問題，這種類型的團(tuán)隊是( )

　　A．職能型團(tuán)隊

　　B．問題解決型團(tuán)隊

　　C．自我管理型團(tuán)隊

　　D．多功能型團(tuán)隊

　　7．使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生敬畏感的領(lǐng)導(dǎo)者的影響力作用因素是( )

　　A．個人魅力

　　B．個人專長因素

　　C．職位因素

　　D．情感因素

　　8．認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是一種動態(tài)過程，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)、特性是在實踐中形成的，可以通過訓(xùn)練和培養(yǎng)加以造就，這種領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論是( )

　　A．傳統(tǒng)特質(zhì)理論

　　B．現(xiàn)代特質(zhì)理論

　　C．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

　　D．領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論

　　9．權(quán)力比較集中，機(jī)構(gòu)簡單，職權(quán)明確，適合小規(guī)模的執(zhí)行單一任務(wù)，對復(fù)雜任務(wù)則不適用，這種組織結(jié)構(gòu)類型是( )

　　A．職能式結(jié)構(gòu)

　　B．直線式結(jié)構(gòu)

　　C．矩陣結(jié)構(gòu)

　　D．團(tuán)隊結(jié)構(gòu)

　　10．在原有的組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上修修補(bǔ)補(bǔ)，變動較小，這種組織變革的方法策略是( )

　　A．改良式的變革

　　B．爆破式的變革

　　C．計劃式的變革

　　D．目標(biāo)式的變革