全國2014年4月高等教育自學考試

　　勞動法試題

　　課程代碼：00167

　　請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　選擇題部分

　　注意事項：

　　1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

　　紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1.勞動法的立法宗旨是

　　A.維護勞動者的合法權益

　　B.維護勞動者的合法權益，兼顧用人單位的利益

　　C.貫徹按勞分配原則

　　D.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

　　2.專門調整勞動關系的法律起源于

　　A.奴隸社會 B.封建社會

　　C.資本主義社會 D.18世紀產(chǎn)業(yè)革命以后

　　3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，

　　這屬于工會基本職能中的

　　A.維權職能 B.參與職能

　　C.教育職能 D.組織職能

　　4.下列關于年休假的說法，錯誤的是

　　A.國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期

　　B.休息日不計人年休假的假期

　　C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

　　D.年休假不能跨年度安排

　　5.根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天

　　數(shù)為

　　A.20.83天 B.20.92天

　　C.21.75天 D.30天

　　6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準是指

　　A.用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資

　　B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

　　C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資

　　D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業(yè)平均工資

　　7.下列關于勞動爭議仲裁委員會的職責的說法中，錯誤的是

　　A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件

　　C.對仲裁活動進行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員

　　8.下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是

　　A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當事人之間的權利義務關系應當明確

　　B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

　　C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

　　D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應當提供擔保

　　9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是

　　A.勞動報酬 B.工作地點

　　C.保守秘密 D.勞動保護

　　10.甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元，送其到國外進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金

　　A.0元 B.5萬元

　　C.7萬元 D.10萬元