二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答

　　題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

　　21.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有

　　A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

　　B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

　　D.勞動(dòng)者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者再次約定試用期

　　22.下列有關(guān)服務(wù)期的說(shuō)法中正確的有

　　A.要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄

　　B.若約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求

　　C.向勞動(dòng)者追索專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說(shuō)明用人單位放棄服務(wù)期要求

　　D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是

　　A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

　　B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

　　C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

　　D.李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅�住院，公司向李某送�?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

　　24.下列關(guān)于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有

　　A.我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)

　　B.就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助

　　C.維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任

　　D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

　　25.國(guó)際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)"的內(nèi)容，主要包括

　　A.勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)定

　　B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定

　　C.平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定

　　D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

　　26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說(shuō)法缺乏法律依據(jù)的有

　　A.職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒(méi)有提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，無(wú)效

　　B.職工乙認(rèn)為公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

　　C.職工丙認(rèn)為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我

　　D.職工丁認(rèn)為其在公司銷(xiāo)售部門(mén)曾連續(xù)5年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我

　　27.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有

　　A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　B.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

　　C.五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

　　D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　28.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同的情形有

　　A.被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的

　　B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　C.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的

　　D.在其他用人單位兼職的

　　29.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括

　　A.退休金或退職生活費(fèi) B.醫(yī)療待遇和死亡待遇

　　C.異地安家補(bǔ)助費(fèi) D.其他待遇

　　30.趙某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有

　　A.就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議

　　C.就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議 D.就勞動(dòng)關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議