11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為
A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資
C.當?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資
12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔主體是
A.用人單位 B.勞動者
C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協(xié)商確定
13.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構申請支付令，該機構是
A.人民法院 B.勞動保障行政部門
C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調(diào)解委員會
14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應該是
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)
定的標準之間的關系是
A.應當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準
C.應當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準
16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應當對王某承擔責任的是
A.A公司 B.乙
C.A公司和乙 D.甲
17.甲公司所在地的最低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是
A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險
B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續(xù)履行勞動合同
C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費
D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元
18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應當從
A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算
C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算
19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于終止非全日制用工的說法正確的是
A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
B.雙方當事人任何一方都應提前三日通知對方終止用工
C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工
D.終止用工，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償
20.下列關于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是
A.調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中
B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名
D.當事人對仲裁員的回避申請應當以書面方式提出
