浙江省2010年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
課程代碼：06091

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1.5分，共30分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.外在報(bào)酬通�；�于（      ）
A.工作的環(huán)境、條件                                   B.工作對(duì)組織的作用和貢獻(xiàn)
C.工作參與過(guò)程                                          D.工作中的上下級(jí)關(guān)系
2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。（      ）
A.激勵(lì)                                                        B.競(jìng)爭(zhēng)
C.按勞分配                                                 D.經(jīng)濟(jì)有效
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。（      ）
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)                                   B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策                                   D.政策、制度和技術(shù)
4.與______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過(guò)與員工共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè)未來(lái)的成功來(lái)幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)使得員工有機(jī)會(huì)在將來(lái)獲得較高的收入。（      ）
A.收縮                                                        B.穩(wěn)定
C.集中                                                        D.成長(zhǎng)
5.______型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。（      ）
A.生活                                                        B.職位
C.職能                                                        D.綜合
6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是（      ）
A.排序法                                                     B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法                                              D.要素比較法
7.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是（      ）
A.排序法                                                     B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法                                              D.要素比較法
8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來(lái)的。（      ）
A.職位                                                        B.職能
C.能力                                                        D.綜合
9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（      ）
A.2500元和3600元                                    B.2727元和3273元
C.2400元和3750元                                    D.2400元和3600元
10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對(duì)地位。（      ）
A.實(shí)際跨度                                                 B.最低值
C.中值                                                        D.最高值