浙江省2010年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
課程代碼：06091 
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。(      )
A.績效報酬                                                      B.職位價值   
C.要素價值                                                      D.內(nèi)在報酬
2.一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎(chǔ)。(      )
A.職位分析和評估                                           B.員工能力評估
C.職位分析和評估以及員工能力評估               D.員工工作表現(xiàn)評估
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在____這三個層面上得到體現(xiàn)。(      )
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)                                        B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策                                        D.政策、制度和技術(shù)
4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是(      )
A.薪酬決策的集中度比較高                             B.薪酬管理上比較注意分權(quán)
C.基本薪酬和福利的成分比較大                      D.長期中的薪酬水平不會有太大增長
5.____型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。(      )
A.生活                                                             B.綜合   
C.職能                                                             D.職位
6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。(      )
A.組織結(jié)構(gòu)                                                      B.職位等級結(jié)構(gòu)
C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)                                               D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是(      )
A.排序法                                                         B.分類法
C.要素計點(diǎn)                                                      D.要素比較法
8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是(      )
A.促使員工注重能力的提升                             B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才
C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境                                 D.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
9.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。(      )
A.薪酬比較比率                                               B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率                                               D.薪酬區(qū)間中值級差
10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的____；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。(      )
A.薪酬比較比率                                               B.區(qū)間變動比率
C.薪酬區(qū)間中值                                               D.區(qū)間滲透度