選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

　　1.____是員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

　　A.基本薪酬 B.津貼

　　C.可變薪酬 D.福利

　　2.企業(yè)規(guī)模相對較小，大多數(shù)處于競爭性的產(chǎn)品市場上，邊際利潤率比較低，成本承受能力較弱，此類企業(yè)適于采取

　　A.領(lǐng)先型薪酬政策 B.跟隨型薪酬政策

　　C.滯后型薪酬政策 D.混合型薪酬政策

　　3.____屬于員工的內(nèi)在報(bào)酬。

　　A.私人秘書 B.參與決策

　　C.住房資助 D.利潤分享

　　4.____也稱工資增長預(yù)警線，是政府對工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。

　　A.工資增長基準(zhǔn)線 B.工資增長上線

　　C.工資增長下線 D.工資增長水平

　　5.不同職位類型的薪酬變動(dòng)率有所不同，其中高層管理人員、高層專家等職位的薪酬變動(dòng)率宜在以下哪個(gè)區(qū)間?

　　A.10%—30% B.25%—40%

　　C.40%—60% D.50%—100%

　　6.薪酬等級幅度是指

　　A.某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之差

　　B.同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率

　　C.員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實(shí)際跨度之比

　　D.員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系

　　7.將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價(jià)體系中所獲得的評價(jià)等級聯(lián)系在一起的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃被稱為

　　A.一次性獎(jiǎng)金 B.月/季浮動(dòng)薪酬

　　C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃 D.績效加薪

　　8.完成某項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，基本工資率為每小時(shí)20元，某A實(shí)際6小時(shí)完成，按照羅恩獎(jiǎng)金制計(jì)算A的工資為

　　A.125 B.100

　　C.160 D.120

　　9.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項(xiàng)目供員工選擇，這種福利計(jì)劃被稱為

　　A.混合匹配福利計(jì)劃 B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　10.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于量化評價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是

　　A.排列法 B.分類法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法