非選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　26.員工福利規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素?

　　27.簡(jiǎn)述薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的概念及其作用。

　　28.計(jì)件工資制的具體形式有哪些?

　　29.從員工方面看，薪酬的功能是什么?

　　30.實(shí)施職位薪酬體系的條件有哪些?

　　四、應(yīng)用計(jì)算題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)

　　31.Y公司通過內(nèi)部職位評(píng)價(jià)，確定某級(jí)別薪酬的中間值為4500元，其薪酬的變動(dòng)比率為50%，請(qǐng)據(jù)此計(jì)算該級(jí)薪酬的最高和最低值。

　　32.不同等級(jí)的3位員工甲、乙、丙組成加工小組，他們各自的日標(biāo)準(zhǔn)工資分別為100元、80元和60元;各人2013年5月的實(shí)際工作日分別為15工日、18工日和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的計(jì)件工資總額為12000元。試計(jì)算三人每人應(yīng)得的計(jì)件工資額是多少?

　　五、論述題(本大題13分)

　　33.什么是技能薪酬?請(qǐng)結(jié)合實(shí)際狀況論述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。