浙江省2009年7月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動工資管理試題

課程代碼：00166

一、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

2.薪酬曲線

3.群體績效獎勵計劃

4.一崗一薪

5.高彈性模式

二、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）

請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

1.技能薪酬體系是一種典型的以__________為基礎(chǔ)的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的__________支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。這種薪酬體系具有激勵員工__________、在自己的現(xiàn)任崗位上做出更大努力的作用。

2.計時工資制是一種按照單位時間工資標準和實際工作時間計算和支付工資形式。按照計算的時間單位不同，計時工資制的具體形式有__________工資制、日工資、周工資制、__________工資制、年薪制等。

3.個人績效獎勵計劃是針對__________提供獎勵的一種報酬計劃。

4.管理人員的薪酬構(gòu)成中包括的主要內(nèi)容有__________、__________和__________。

5.一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指__________薪酬體系。

6.薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列薪酬成本開支方面的__________和__________。

7.按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往__________方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實施必須從__________個層面進行。

8.高穩(wěn)定模式的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人__________的關(guān)系不大。