四、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

1.下列屬于計(jì)時(shí)工資制的缺點(diǎn)是（          ）

A.不能確切反映勞動(dòng)的內(nèi)含量即勞動(dòng)強(qiáng)度

B.容易導(dǎo)致工資與勞動(dòng)量之間不相當(dāng)?shù)拿��?/P>

C.對(duì)激發(fā)勞動(dòng)者的積極性不利

D.它對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化、透明度低，不易于管理

E.它能刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果

2.下列屬于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是（          ）

A.對(duì)提高生產(chǎn)效率具有明顯刺激作用             B.有助于企業(yè)的成本控制

C.績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)大都以實(shí)物產(chǎn)出等可觀察計(jì)量的尺度來(lái)體現(xiàn)

D.不容易操作                                                E.不便于與員工溝通

3.下列屬于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是（          ）

A.可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員間的合作精神          B.節(jié)省行政費(fèi)用

C.容易操作                                                    D.浪費(fèi)時(shí)間

E.重視員工的自主權(quán)

4.下列屬于薪酬模式的有（          ）

A.高彈性模式                                                B.高穩(wěn)定模式

C.折中模式                                                    D.高風(fēng)險(xiǎn)模式

E.高成就模式

5.下列不屬于員工福利的有（          ）

A.法定社會(huì)保險(xiǎn)                                             B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃

C.帶薪節(jié)日與假日                                         D.工作挑戰(zhàn)

E.獎(jiǎng)金

五、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

1.薪酬管理的公平原則包含什么意思？

2.企業(yè)戰(zhàn)略包括哪兩個(gè)層次，各層次有哪些具體內(nèi)容？

3.市場(chǎng)追隨政策的適用條件和優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

4.實(shí)施職位薪酬體系需要具備什么樣的條件？

5.薪酬比較比率有哪兩種涵義？

六、計(jì)算題（本大題共2小題，共10分）

1.某公司上年度薪酬費(fèi)用為2382萬(wàn)元，附加價(jià)值為8780萬(wàn)元，本年度目標(biāo)附加價(jià)值為10975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年，則本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率為多少？（4分）

2.某公司采用四個(gè)薪酬要素如下：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責(zé)，各自占權(quán)重為20%、20%、30%、30%；要求分成五個(gè)等級(jí)，計(jì)劃總點(diǎn)值是1000，求每個(gè)要的每個(gè)等級(jí)的點(diǎn)值，然后計(jì)算崗位A的價(jià)值。A的決策是第一等級(jí)，溝通是第二等級(jí)，監(jiān)督管理是第一等級(jí)，職責(zé)是第三等級(jí)。（6分）

七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

1.什么是股票所有權(quán)計(jì)劃，它的主要操作類型有哪些？其各自的特征是怎樣的？

2.薪酬領(lǐng)袖政策的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，適用條件如何？