三、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列不屬于計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)是（ ）
A.將勞動報(bào)酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起 B.直接、準(zhǔn)確地反映勞動者實(shí)際付出的勞動量
C.反映同等級不同勞動者之間的勞動差別 D.它能促進(jìn)提高出勤率
2.下列屬于群體績效獎勵計(jì)劃的是（ ）
A.期股期權(quán)計(jì)劃 B.計(jì)時工資計(jì)劃
C.崗位工資計(jì)劃 D.收益分享計(jì)劃
3.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心是（ ）
A.失業(yè)保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn) D.企業(yè)年金
4.福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有______原因。（ ）
A.管理的需要 B.環(huán)境的壓力
C.稅收優(yōu)惠的考慮 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的實(shí)施
5.影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（ ）
A.薪酬政策 B.勞動力市場的供求狀況
C.生活費(fèi)用 D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力
6.下列哪一項(xiàng)屬于管理人員的薪酬構(gòu)成之一？（ ）
A.激勵工資 B.提成
C.傭金 D.長期獎勵
7.由管理者預(yù)測出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，是薪酬預(yù)算的哪種方法？（ ）
A.自下而上 B.折中
C.自上而下 D.平行法
8.在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工______勞動部分的補(bǔ)償。（ ）
A.正常 B.工作時間
C.超額 D.非工作時間
9.下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（ ）
A.有彈性 B.員工關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)
C.給員工一種安全感 D.適應(yīng)性強(qiáng)
10.下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于內(nèi)在報(bào)酬？（ ）
A.股權(quán) B.私人秘書
C.工作挑戰(zhàn)感 D.福利
