浙江省2011年1月高等教育自學考試

　　企業(yè)勞動工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

　　請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　1.薪酬的__________原則，是指特定企業(yè)員工的薪酬，應與其他企業(yè)從事同樣工作的員工的薪酬相當，它強調勞動力市場價格對薪酬決定的影響。

　　2.職位薪酬體系是一種典型的以__________為基礎的薪酬體系，是根據員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的__________來確定其基本薪酬的薪酬體系。

　　3.收益分享計劃是企業(yè)提供的一種與員工分享__________提高、成本節(jié)約和質量提高而帶來的收益的__________模式。與利潤分享計劃一樣，收益分享計劃也是群體績效而不是個人績效，且這種群體績效通常是__________的。

　　4.補充保險計劃是由企業(yè)自主建立，對雇主而言，這是純粹的員工福利，主要包括__________、__________、補充醫(yī)療保險等。

　　5.高彈性模式下，薪酬主要根據員工__________的績效決定。其主要特點：這種模式下，獎金所占的比重較大，而福利、保險所占的比重較小，基本薪酬所占比重也相對較小，而且基本薪酬常常采取附有激勵性的計量形式。這種模式對員工具有較強的__________，但員工缺乏安全感。

　　6.影響企業(yè)薪酬水平的主要因素有生活費用與物價水平、地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、企業(yè)的負擔能力、__________、__________等。

　　7.按照計算的時間單位不同，計時工資制的具體形式有__________、__________周工資制、月工資制、年薪制等。

　　8.產量在定額以內部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資，是__________形式計件工資制。