二、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.一方面要求企業(yè)薪酬支付要考慮實(shí)際承受能力的大小，要有利于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上形成具有優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力，說(shuō)明薪酬管理要遵循____原則。

　　A.經(jīng)濟(jì)有效

　　B.合法合規(guī)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.激勵(lì)性

　　2.戰(zhàn)略性薪酬管理實(shí)際上是如何看待薪酬管理這一管理職能的一整套嶄新理念。它的核心是作出一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。在通常情況下，企業(yè)需要首先確定自己的____：我們應(yīng)該進(jìn)入并停留在什么行業(yè)，我們靠什么贏得并保持在本行業(yè)或相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的整體人力資源政策應(yīng)該如何設(shè)計(jì)等等。

　　A.人事制度

　　B.目標(biāo)

　　C.使命

　　D.戰(zhàn)略

　　3.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略或公司戰(zhàn)略：它所要解決的是企業(yè)的擴(kuò)張、穩(wěn)定還是收縮的問(wèn)題，通常包括成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和____三種。

　　A.收縮戰(zhàn)略

　　B.擴(kuò)張戰(zhàn)略

　　C.衰退戰(zhàn)略

　　D.飛漲戰(zhàn)略

　　4.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)也稱獎(jiǎng)金，是對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是組織為了鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)率和工作質(zhì)量付給員工的____獎(jiǎng)勵(lì)。

　　A.無(wú)形

　　B.心理

　　C.貨幣

　　D.外部

　　5.就不同性質(zhì)的工作人員，對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，基本薪酬比重應(yīng)該____一點(diǎn)，績(jī)效薪酬比重應(yīng)該低一些;對(duì)于銷售人員，基本薪酬比重應(yīng)該低一點(diǎn)，績(jī)效薪酬比重應(yīng)該高一些。

　　A.不定

　　B.少

　　C.低

　　D.高