浙江省2009年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)就業(yè)概論試題

課程代碼：00165

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1.______面試是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問(wèn)。（      ）

A.問(wèn)題式                                                     B.綜合式

C.逐步式                                                     D.程式化

2.行動(dòng)系統(tǒng)包括勞動(dòng)計(jì)劃、勞動(dòng)準(zhǔn)備、勞動(dòng)實(shí)施、勞動(dòng)方式四個(gè)因素。其中______因素貫穿其他三者之中，起著決定性作用。（      ）

A.勞動(dòng)方式                                                 B.勞動(dòng)計(jì)劃

C.勞動(dòng)準(zhǔn)備                                                 D.勞動(dòng)實(shí)施

3.勞動(dòng)力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)特殊的組成，其最基本的特點(diǎn)是（      ）

A.社會(huì)性                                                     B.時(shí)效性

C.重復(fù)性                                                     D.生物性

4.工作績(jī)效評(píng)估的______，就是建立員工工作的行為特質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，然后將達(dá)到該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)列入評(píng)估范圍內(nèi)，而不在員工相互間作比較。（      ）

A.客觀標(biāo)準(zhǔn)                                                 B.主觀標(biāo)準(zhǔn)

C.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)                                                 D.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)

5.要提拔公關(guān)經(jīng)理時(shí)，人事部門(mén)傾向于推舉文科出身的員工，認(rèn)為他們有較強(qiáng)的溝通能力，而認(rèn)為理科出身的員工不善辭令。這屬于評(píng)估誤差中的（      ）

A.暗示效應(yīng)誤差                                          B.偏見(jiàn)誤差

C.感情效應(yīng)誤差                                          D.近因誤差