16.人們對自己職業(yè)的評價(jià)往往明顯高出社會評價(jià)的水平，這說明了______評價(jià)具有相對性。（ ）
A.職業(yè)地位 B.職業(yè)聲望
C.職業(yè)選擇 D.職業(yè)生涯
17.______面試的目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況下的表現(xiàn)，以及判斷和解決問題的能力。（ ）
A.問題式 B.壓力式
C.程式化 D.綜合式
18.______（簡稱AAT），主要考察考生的“適應(yīng)職位要求的一般素質(zhì)與能力”，是預(yù)測一個人在行政職能管理領(lǐng)域中成功可能性的一種考試手段。（ ）
A.人職匹配測試 B.行政職業(yè)能力測試
C.職業(yè)興趣測試 D.個人測評
19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書中。______是其就業(yè)理論中的一個基本概念。（ ）
A.自由市場 B.社會保障
C.教育投資 D.充分就業(yè)
20.基尼系數(shù)為0，表示收入分配______；基尼系數(shù)為1，表示收入分配______。（ ）
A.絕對不平均，絕對平均 B.絕對平均，絕對不平均
C.相對平均，相對不平均 D.相對不平均，相對平均
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.面試的問題大致包括三種類型，分別是（ ）
A.有關(guān)用人單位的問題 B.有關(guān)應(yīng)聘者個人生活的問題
C.有關(guān)應(yīng)聘者個人素質(zhì)方面的問題 D.有關(guān)用人單位領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的問題
E.有關(guān)應(yīng)聘者創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問題
2.面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)努力避免的問題包括（ ）
A.落入世俗，盛氣凌人 B.輕易否定工作和學(xué)習(xí)過的單位
C.不知道如何收場 D.讓人陪著去
E.與主考官“套近乎”
3.信息分析主要是指信息的______分析。（ ）
A.載體 B.形式
C.信度 D.效度
E.時(shí)效性
4.影響職業(yè)地位分級的因素有（ ）
A.職業(yè)社會功能 B.職業(yè)報(bào)酬
C.職業(yè)環(huán)境 D.職業(yè)要求
E.職業(yè)發(fā)展
5.從國外來看，目前西方發(fā)達(dá)國家對失業(yè)率的相對標(biāo)準(zhǔn)是（ ）
A.3——4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給緊張型
B.5——6%左右的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型
C.3——4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型
D.7——8%以上的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型
E.7——8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問題嚴(yán)重型
