自學(xué)考試《薪酬管理》章節(jié)練習(xí)題：第12章

　　第十二章 薪酬體系的運(yùn)營(yíng)管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、管理者在薪酬管理過(guò)程中，對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍，稱(chēng)之為( B )

　　A.薪酬計(jì)劃 B.薪酬預(yù)算 C.薪酬控制 D.薪酬決策

　　2、企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括( D )

　　A.生活成本的變動(dòng) B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r

　　C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)狀況

　　3、企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括( D )

　　A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍 B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望

　　C.使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益相匹配 D.盡量控制員工的工資

　　4、薪酬預(yù)算的流程是第一步是( C )

　　A. 確定薪酬戰(zhàn)略 B. 診斷薪酬問(wèn)題

　　C. 確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 D. 分析人員流動(dòng)情況

　　5、薪酬費(fèi)用率公式是( C )

　　A. 一定時(shí)期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù) B. 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)

　　C. 勞動(dòng)成本總額 /銷(xiāo)售收入總額 D. 勞動(dòng)成本總額 /附加價(jià)值

　　6下列哪個(gè)不屬于薪酬調(diào)整的必要性方面( D )

　　A. 生活費(fèi)用的變化 B. 人才供需變化

　　C. 競(jìng)爭(zhēng)策略變化 D. 社會(huì)輿論的變化

　　7、薪酬調(diào)整的具體方法是( C )

　　A. 自上而下法 B. 自下而上法

　　C. 經(jīng)驗(yàn)曲線(xiàn)調(diào)整法 D. 關(guān)鍵事件法

　　8、不屬于薪酬溝通特征的是( A )

　　A. 公平性 B. 互動(dòng)性 C. 動(dòng)態(tài)性 D. 激勵(lì)性

　　二、名詞解釋

　　1、薪酬預(yù)算：是指管理者在薪酬管理過(guò)程中，進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。

　　2、薪酬控制：是指為確保既定薪酬方案順利落實(shí)，而采取的種種相關(guān)措施

　　3、薪酬調(diào)整：主要是指企業(yè)在建立系統(tǒng)的、體現(xiàn)內(nèi)部公平和對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理系統(tǒng)后，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)變化的需要，和企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題解決的需要，在不損壞薪酬管理體系的系統(tǒng)性的基礎(chǔ)上，所進(jìn)行的權(quán)重比例的調(diào)整

　　4、薪酬水平調(diào)整：是指在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等不變的情況下，將薪酬水平調(diào)整的過(guò)程