五、論述題

　　1、論薪酬水平調(diào)整的具體方法

　　(1)等比調(diào)整法

　　(2)等額調(diào)整法

　　(3)不規(guī)則調(diào)整法

　　(4)經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法

　　(5)綜合調(diào)整法

　　2、論薪酬溝通的步驟

　　(1)建立薪酬溝通機(jī)制

　　(2)確定薪酬溝通的目標(biāo)

　　(3)收集薪酬溝通的相關(guān)信息

　　(4)制定薪酬溝通策略

　　(5)選擇溝通的溝通媒介。

　　(6)創(chuàng)建制度化溝通通道

　　(7)薪酬溝通面談。最重要的步驟就是正式溝通面談

　　(8)溝通效果評(píng)估。

　　薪酬溝通的最后一個(gè)步驟是要對(duì)整個(gè)薪酬溝通的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)