三、填空題

　　1、薪酬預算的原則：雙低原則、增長原則、恰當原則。

　　2、薪酬調整的原則：經濟性原則、合法性原則、獨立原則、科學性原則。

　　3、薪酬水平調整包括薪酬整體調整、薪酬部分調整、薪酬個人調整三個方面。

　　4、溝通媒介有四類：印刷媒介、視聽媒介、人際媒介、電子媒介。

　　5、薪酬溝通的特征：激勵性、互動性、公開性、動態(tài)性。

　　四、簡答題

　　1、簡述影響薪酬預算的宏觀環(huán)境

　　(1)經濟發(fā)展水平與勞動生產率

　　(2)勞動力市場的供求和競爭狀況

　　(3)當?shù)匚飪r的變動

　　(4)政府的宏觀調控

　　2、簡述薪酬控制的原則：

　　(1)外部競爭力原則

　　(2)效率性原則

　　(3)公平性原則

　　(4)經濟性原則

　　3、簡述薪酬調整的必要性

　　(1)企業(yè)效益變化(2)生活費用變化(3)競爭策略變化

　　(4)人才供需變化(5)員工需求變化

　　3、簡述薪酬水平調整的依據

　　(1)根據員工績效調整薪酬水平

　　(2)根據生活指數(shù)的變化產生的薪酬水平調整

　　(3)根據年資(工齡)的薪酬水平調整

　　(4)根據企業(yè)效益進行薪酬水平調整

　　4、簡述薪酬預算的步驟

　　(1)確定公司戰(zhàn)略目標和經營計劃

　　(2)分析企業(yè)支付能力

　　(3)確定企業(yè)薪酬策略

　　(4)診斷薪酬問題

　　(5)分析人員流動情況

　　(6)確定薪酬調整總額以及整體調整幅度

　　(7)將薪酬調整總額分配到員工

　　(8)根據市場薪酬水平確定員工薪酬水平

　　(9)反復測算最終確定