一、單項選擇題

　　1[.單選題]下列不屬于直接經(jīng)濟性薪酬的是()。

　　A.保健計劃

　　B.獎金

　　C.津貼與補貼

　　D.股權(quán)

　　[答案]A

　　2[.單選題]下列不屬于間接經(jīng)濟性薪酬的是()。

　　A.保健計劃

　　B.住房資助

　　C.員工服務(wù)

　　D.股權(quán)

　　[答案]D

　　3[.單選題]薪酬對員工來說，不包括以下哪項功能()。

　　A.經(jīng)濟保障功能

　　B.控制經(jīng)營成本

　　C.心理激勵功能

　　D.社會信息功能

　　[答案]B

　　4[.單選題]在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中自覺形成的，為廣大員工所自覺恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映，指的是()。

　　A.企業(yè)章程

　　B.企業(yè)理念

　　C.企業(yè)文化

　　D.企業(yè)宗旨

　　[答案]C

　　5[.單選題]保證支付給員工的薪酬在公司內(nèi)部準確地反映了員工之間的相對勞動價值差別，是指薪酬體系設(shè)計時應具備()。

　　A.對內(nèi)公正性

　　B.對外競爭性

　　C.個人激勵性

　　D.易于管理性

　　[答案]A

　　6[.單選題]要求薪酬應具有市場競爭能力，能夠吸引和留住公司發(fā)展所需要的人才，是指薪酬體系設(shè)計時應具備()。

　　A.對內(nèi)公正性

　　B.對外競爭性

　　C.個人激勵性

　　D.易于管理性

　　[答案]B

　　7[.單選題]通過績效評估，對員工個人的技能和業(yè)績表現(xiàn)進行科學評價，并與薪酬緊密掛鉤，以激發(fā)員工的進取心，是指薪酬體系設(shè)計時應具備()。

　　A.對內(nèi)公正性

　　B.對外競爭性

　　C.個人激勵性

　　D.易于管理性

　　[答案]C

　　8[.單選題]薪酬績效考核指標應簡單明了，薪酬等級要寬泛，薪酬要素應符合公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是指薪酬體系設(shè)計時應具備()。

　　A.對內(nèi)公正性

　　B.對外競爭性

　　C.個人激勵性

　　D.易于管理性

　　[答案]D

　　9[.單選題]企業(yè)通過對崗位工作的職責大小、勞動復雜程度、任職資格條件等因素的測評，按

　　崗位工作的相對價值的高低來決定員工工資水平的一種薪酬制度，稱為()。

　　A.技能薪酬體系

　　B.職位薪酬體系

　　C.績效薪酬體系

　　D.能力薪酬體系

　　[答案]B

　　10[.單選題]職位薪酬體系的優(yōu)點有()。

　　A.注重員工能力的提升

　　B.增強企業(yè)的靈活性

　　C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員

　　D.同崗同酬，內(nèi)部公平性較強

　　[答案]D