一、單項選擇題

　　1[.單選題]績效管理中績效考核指標設(shè)定的根本出發(fā)點在于()。

　　A.行為指標

　　B.結(jié)果指標

　　C.個體特征指標

　　D.戰(zhàn)略指標

　　[答案]B

　　2[.單選題]績效的多因性質(zhì)包括()。

　　A.內(nèi)因和外因

　　B.主要原因和次要原因

　　C.先天因素和后天因素

　　D.自身原因和其他原因

　　[答案]A

　　3[.單選題]各級管理者和員工為了達到組織目標而共同參與的績效計劃制訂、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程稱為()。

　　A.績效目標

　　B.績效溝通

　　C.績效考核

　　D.績效管理

　　[答案]D

　　4[.單選題]下列關(guān)于績效管理描述不正確的是()。

　　A.績效管理為企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)提供了必要的依據(jù)

　　B.公正科學(xué)的績效考核可以優(yōu)化自身的組織結(jié)構(gòu)，提升整體業(yè)績

　　C.員工通過績效考核，能正確地認識自己的優(yōu)缺點，及時對自身的發(fā)展方向進行修正

　　D.績效管理給員工營造出了一種緊張消極的工作環(huán)境，不利于企業(yè)的發(fā)展

　　[答案]D

　　5[.單選題]績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)不包括()。

　　A.指標的設(shè)置

　　B.績效考核

　　C.員工績效評估

　　D.績效改進

　　[答案]C

　　6[.單選題]績效管理的落腳點是實現(xiàn)企業(yè)的()。

　　A.戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標

　　B.戰(zhàn)略目標

　　C.經(jīng)營目標

　　D.量化目標

　　[答案]A

　　7[.單選題]要想有效地進行績效管理，必須首先要有清晰的()。

　　A.職位描述信息

　　B.績效指標設(shè)定

　　C.績效計劃

　　D.績效反饋

　　[答案]A

　　8[.單選題]在對某個被考核對象進行績效考核時，期望其應(yīng)該達到的水平標準可以稱為()。

　　A.擇優(yōu)標準

　　B.最低標準

　　C.卓越標準

　　D.基本標準

　　[答案]D

　　9[.單選題]在對被考核對象進行績效考核時，對其未作要求和期望但可以達到的績效水平，這種水平可以稱為()。

　　A.擇優(yōu)標準

　　B.最低標準

　　C.卓越標準

　　D.基本標準

　　[答案]C

　　10[.單選題]經(jīng)過管理者和被管理者共同溝通，對被管理者的工作目標和標準達成一致意見，形成契約的過程稱為()。

　　A.績效計劃

　　B.績效溝通

　　C.績效考核

　　D.績效反饋

　　[答案]A