三、判斷說明題

　　1[.判斷題]實(shí)際上管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，而領(lǐng)導(dǎo)過程就是管理過程。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]管理和領(lǐng)導(dǎo)是兩個(gè)不同的概念，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。

　　2[.判斷題]社會(huì)人假設(shè)的觀點(diǎn)是：人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的觀點(diǎn)是：人一般是勤奮的，人能夠自我激勵(lì)與自我管理，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個(gè)人成功。

　　3[.判斷題]在勒溫的三種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作效率最低。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]比較三種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織產(chǎn)生的澎響，可以明顯地看到，放任式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)工作效率最低。

　　4[.判斷題]密執(zhí)安大學(xué)的雙中心論研究發(fā)現(xiàn)員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度呈正相關(guān)。()。

　　[答案]對(duì)

　　[解析]密執(zhí)安大學(xué)的雙中心論研究發(fā)現(xiàn)員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者與高群體生產(chǎn)率和高工作滿意度呈正相關(guān)。

　　5[.判斷題]領(lǐng)導(dǎo)者傾向于追求工作任務(wù)的完成，并從工作成就中獲得滿足，這種領(lǐng)導(dǎo)方式的類型為人際關(guān)系導(dǎo)向型。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]工作任務(wù)導(dǎo)向型，即領(lǐng)導(dǎo)者傾向于追求工作任務(wù)的完成，并從工作成就中獲得滿足;人際關(guān)系導(dǎo)向型，即領(lǐng)導(dǎo)者傾向于追求良好的人際關(guān)系，并從中獲得被尊重的滿足。

　　6[.判斷題]說服型的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于高度成熟的下屬。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]說服型的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于較不成熟的下屬。授權(quán)型的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于高度成熟的下屬。

　　7[.判斷題]授權(quán)要掌握“度”，既不能過小，也不能過大。()。

　　[答案]對(duì)

　　[解析]授權(quán)要掌握“度”，既不能過小，也不能過大。