—、單項選擇題

　　1[.單選題]組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化而進(jìn)行的調(diào)整、改革和適應(yīng)的過程是()。

　　A.組織設(shè)計

　　B.組織變革

　　C.組織調(diào)整

　　D.組織活動

　　[答案]B

　　[解析]組織變革是組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化而進(jìn)行的調(diào)整、改革和適應(yīng)的過程。任何組織，無論過去如何成功，都必須隨著環(huán)境的變化而不斷調(diào)整自己，以求與環(huán)境相適應(yīng)。

　　2[.單選題]組織變革的根本目的是()。

　　A.適應(yīng)外部環(huán)境變化

　　B.適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境變化

　　C.戰(zhàn)略調(diào)整

　　D提高組織的效能

　　[答案]D

　　[解析]組織變革是組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化而進(jìn)行的調(diào)整、改革和適應(yīng)的過程，不變革，組織最終將會被環(huán)境所淘汰，而只有提高組織的效能才能使組織適應(yīng)環(huán)境的變化不致被淘汰。由此可見，組織變革的根本目的是提高組織的效能。

　　3[.單選題]組織要想適應(yīng)未來競爭的要求，在競爭中立于不敗之地，就必須調(diào)整()。

　　A.競爭觀念

　　B.競爭方式

　　C.市場競爭

　　D.競爭目標(biāo)

　　[答案]A

　　[解析]市場競爭越來越激烈，組織要想適應(yīng)未來競爭的要求，就必須要在競爭觀念上順勢調(diào)整，爭取主動，才能在競爭中立于不敗之地。

　　4[.單選題]隨著改革開放和加入國際貿(mào)易組織，我國的企業(yè)面臨的競爭環(huán)境呈現(xiàn)()。

　　A.信息化

　　B.多元化

　　C.國際化

　　D.專業(yè)化

　　[答案]C

　　[解析]隨著改革開放和加入國際貿(mào)易組織，我國的企業(yè)面臨國際化的競爭環(huán)境，這就需要在很多方面進(jìn)行變革。

　　5[.單選題]組織戰(zhàn)略的改變就要求做出相應(yīng)調(diào)整的是()。

　　A.組織目標(biāo)

　　B.組織結(jié)構(gòu)

　　C.組織人員

　　D.組織活動

　　[答案]B

　　[解析]組織戰(zhàn)略的改變需要組織結(jié)構(gòu)做相應(yīng)的調(diào)整，組織結(jié)構(gòu)追隨戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的變化必然帶來組織結(jié)構(gòu)的更新。

　　6[.單選題]組織在成長的早期，組織結(jié)構(gòu)往往是簡單、靈活、集權(quán)，通常采用的是()。

　　A.集權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.扁平結(jié)構(gòu)

　　C.直線結(jié)構(gòu)

　　D.直線職能制結(jié)構(gòu)

　　[答案]C

　　[解析]不同成長階段要求不同的組織模式與之相適應(yīng),例如，組織在成長的早期，組織結(jié)構(gòu)往往是簡單、靈活、集權(quán)，通常采用直線結(jié)構(gòu)。隨著組織規(guī)模的擴大和業(yè)務(wù)的復(fù)雜，組織結(jié)構(gòu)變得正規(guī)、集權(quán)，通常采用直線職能制結(jié)構(gòu)。當(dāng)組織的經(jīng)營進(jìn)入多元產(chǎn)品和跨地區(qū)市場后，分權(quán)的事業(yè)部結(jié)構(gòu)可能更為適宜。

　　7[.單選題]現(xiàn)實中，當(dāng)環(huán)境變化緩慢的時候，組織一般可以采取()。

　　A.激進(jìn)式變革

　　B.漸進(jìn)式變革

　　C.人員變革

　　D.組織文化變革

　　[答案]B

　　[解析]漸進(jìn)式變革是管理者逐步地修正和改正一些事情，以漸進(jìn)的方式對變化作出反應(yīng)。現(xiàn)實中，當(dāng)環(huán)境變化緩慢的時候，組織可以采取這種變革方式。

　　8[.單選題]現(xiàn)實中，當(dāng)環(huán)境變化多端的時候，組織可采取()。

　　A.激進(jìn)式變革

　　B.漸進(jìn)式變革

　　C.人員變革

　　D.組織文化變革

　　[答案]A

　　[解析]現(xiàn)實中，當(dāng)環(huán)境變化多端的時候，組織可以采取激進(jìn)式變革;當(dāng)環(huán)境變化緩慢的時候，組織可以來取激進(jìn)式變革。

　　9[.單選題]人員變革的重點在于組織成員之間重新分配()。

　　A.組織文化資源

　　B.組織權(quán)力資源

　　C.權(quán)力與利益資源

　　D.學(xué)習(xí)資源

　　[答案]C

　　[解析]組織人員變革的重點在于組織成員之間在權(quán)力與利益等資源的重新分配。

　　10[.單選題]近幾年來，最明顯的組織技術(shù)變革是在組織中普遍推行()。

　　A.先進(jìn)設(shè)備

　　B.專業(yè)化人員

　　C.扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　D.計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

　　[答案]D

　　[解析]近幾年來，最明顯的技術(shù)變革是計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在組織中的普遍推行，從而在很多方面改變了組織內(nèi)外部的運作。