二、多項選擇題

　　1[.多選題]下列屬于宏觀社會經濟環(huán)境的變化的有()。

　　A.政治政策的調整

　　B.經濟政策的調整

　　C.經濟體制的改革

　　D.市場需求的變化

　　E.生產關系變化

　　[答案]ABCD

　　[解析]宏觀社會經濟環(huán)境的變化是推動組織變革因素的外部動因，諸如政治、經濟政策的調整，經濟體制的改革以及市場需求的變化等，都會引起組織內部深層次的調整和變革。

　　2[.多選題]組織發(fā)展所依賴的環(huán)境資源包括()。

　　A.資金

　　B.能源

　　C.人力資源

　　D.專利使用權

　　E.原材料

　　[答案]ABCDE

　　[解析]組織發(fā)展所依賴的環(huán)境資源，如原材料、資金、能源、人力資源、專利使用權等對組織具有重要的支持作用。

　　3[.多選題]組織要想在動蕩的環(huán)境中生存并得以發(fā)展，有效把握各種機會，必須順勢變革自己的()。

　　A.組織結構

　　B.人員配備

　　C.管理制度

　　D.決策程序

　　E.任務目標

　　[答案]ABCDE

　　[解析]組織要想在動蕩的環(huán)境中生存并得以發(fā)展，必須順勢變革自己的任務目標、組織結構、決策程序、人員配備、管理制度等，才能有效地把握各種機會，識別并應對各種威脅，使組織更具環(huán)境適應性。

　　4[.多選題]使管理者更具環(huán)境適應性需要()。

　　A.調整過去的領導風格

　　B.調整過去的決策程序

　　C.根據環(huán)境的變化重構層級之間關系

　　D.根據環(huán)境的變化重構工作團隊之間關系

　　E.調整領導人員構成

　　[答案]ABCD

　　[解析]使管理者更具環(huán)境適應性，一方面，需要調整過去的領導風格和決策程序，使組織更具靈活性和柔性;另一方面，要能根據環(huán)境的變化要求重構層級之間、工作團隊之間的各種關系，使組織變革的實施更具針對性和可操作性。

　　5[.多選題]為使員工更具環(huán)境適應性，通過不斷進行再教育和再培訓，需要在決策中更多地重視員工的()。

　　A.觀念

　　B.態(tài)度

　　C.參與

　　D.授權

　　E.行為方式

　　[答案]CD

　　[解析]使員工更具環(huán)境適應性需要通過不斷進行再教育和再培訓，在決策中更多地重視員工的參與和授權，使員工充分地認識到變革的重要性。

　　6[.多選題]漸進式變革的特點包括()。

　　A.變革幅度較大

　　B.變革幅度較小

　　C.變革阻力較小

　　D.變革較穩(wěn)妥

　　E.變革阻力較大

　　[答案]BCD

　　[解析]漸進式變革步子邁得較慢，每一次的改變幅度都不是很大，變革的阻力較小，變革較穩(wěn)妥。

　　7[.多選題]下列屬于激進式變革特點的有()。

　　A.變革速度快

　　B.變革幅度大

　　C.變革阻力大

　　D.變革所承擔的風險小

　　E.變革所承擔風險大

　　[答案]ABCE

　　[解析]激進式變革由于速度快，能夠抓住機會徹底改變局面，但變革的幅度較大，阻力較大，變革要承擔較大風險。

　　8[.多選題]人員變革中組織成員需要作出改變的是()。

　　A.工作態(tài)度

　　B.認知

　　C.期望

　　D.權力的分配

　　E.行為

　　[答案]ABCE

　　[解析]組織變革的內容包括人員變革、結構變革、技術變革和組織文化變革。其中，人員變革是指組織成員在工作態(tài)度、期望、認知和行為上的改變。

　　9[.多選題]人員變革的實現途徑有()。

　　A.學習

　　B.改變工作態(tài)度

　　C.改變組織中的人員構成

　　D.改變組織發(fā)展

　　E.培訓

　　[答案]ACDE

　　[解析]人員變革一般可以通過學習、培訓、改變組織中的人員構成和組織發(fā)展等途徑實現。

　　10[.多選題]結構變革所要進行變革的內容有()。

　　A.組織設計

　　B.權力的分配

　　C.分工與協(xié)調

　　D.組織人員

　　E.組織文化

　　[答案]ABC

　　[解析]結構變革是指對組織設計、權力的分配、分工與協(xié)調等方面進行的變革。