三、判斷說明題

　　1[.判斷題]計(jì)劃工作相對于其他管理職能而言處于首位。()。

　　[答案]對

　　[解析]計(jì)劃工作相對于其他管理職能而言處于首位。

　　2[.判斷題]計(jì)劃工作是高層管理人員的特有職能。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]計(jì)劃的普遍性強(qiáng)調(diào)計(jì)劃是各級管理人員都應(yīng)履行的一項(xiàng)工作職能，計(jì)劃工作是各級管理人員的一個(gè)共同職能。

　　3[.判斷題]制定計(jì)劃不用考慮“投入”和“產(chǎn)出”。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]一個(gè)錯(cuò)誤的計(jì)劃往往會造成巨大的損失。因此，在制定計(jì)劃時(shí)，那種既不考慮“投入”，又不考慮“產(chǎn)出”的做法是完全錯(cuò)誤的。

　　4[.判斷題]規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)而采取的總計(jì)劃，是組織選擇發(fā)展方向、確定行動方針，以及資源分配的綱領(lǐng)性文件。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]戰(zhàn)略是為實(shí)現(xiàn)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)而采取的總計(jì)劃，是組織選擇發(fā)展方向、確定行動方針，以及資源分配的綱領(lǐng)性文件。

　　5[.判斷題]規(guī)則也是一種計(jì)劃，只不過是一種最簡單的計(jì)劃。()。

　　[答案]對

　　[解析]規(guī)則也是一種計(jì)劃，只不過是一種最簡單的計(jì)劃。

　　6[.判斷題]中期計(jì)劃既賦予長期計(jì)劃的內(nèi)容，又為短期計(jì)劃的編制提供了基本框架，具有銜接長期計(jì)劃和短期計(jì)劃的作用。()。

　　[答案]對

　　[解析]中期計(jì)劃既賦予長期計(jì)劃的內(nèi)容，又為短期計(jì)劃的編制提供了基本框架，具有銜接長期計(jì)劃和短期計(jì)劃的作用。

　　7[.判斷題]任何一項(xiàng)計(jì)劃都是對完成各項(xiàng)工作所做出的許諾，工作任務(wù)越多，許諾越大，實(shí)現(xiàn)許諾的時(shí)間就越短，計(jì)劃的期限也就越短。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]任何一項(xiàng)計(jì)劃都是對完成各項(xiàng)工作所做出的許諾，工作任務(wù)越多，許諾越大，實(shí)現(xiàn)許諾的時(shí)間就越長，計(jì)劃的期限也就越長。

　　8[.判斷題]在計(jì)劃制定過程中，要使計(jì)劃具有適應(yīng)性，做到“盡力而為，不留余地”。()。

　　[答案]錯(cuò)

　　[解析]在計(jì)劃制定過程中，要使計(jì)劃具有適應(yīng)性，做到“量力而行，留有余地”。而在執(zhí)行時(shí)，則必須嚴(yán)格準(zhǔn)確，要“盡力而為，不留余地”。

　　9[.判斷題]戰(zhàn)略計(jì)劃的任務(wù)不是描述組織目前是什么樣的，而是著眼于未來組織發(fā)展的。()。

　　[答案]對

　　[解析]戰(zhàn)略計(jì)劃的任務(wù)不是描述組織目前是什么樣的，而是著眼于未來組織發(fā)展的。