一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)，錯選、多選或未選均無分。)

　　第1題 校園招聘的優(yōu)勢在于()

　　A. 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員

　　B. 具有時(shí)間上的靈活性

　　C. 具備豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D. 具有廣泛的宣傳效果

　　【正確答案】 A

　　第2題 對一個國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理是指()

　　A. 戰(zhàn)略人力資源管理

　　B. 宏觀人力資源管理

　　C. 人事管理

　　D. 微觀人力資源管理

　　【正確答案】 B

　　第3題 知識和信息是經(jīng)濟(jì)社會的主要()

　　A. 生產(chǎn)要素

　　B. 勞動力

　　C. 勞動資料

　　D. 勞動對象

　　【正確答案】 A

　　第4題 工作分析過程的核心部分是()

　　A. 準(zhǔn)備階段

　　B. 收集信息階段

　　C. 分析階段

　　D. 運(yùn)用階段

　　【正確答案】 C

　　第5題 高層管理人員獲得的股份或紅利屬于()

　　A. 基本工資

　　B. 績效工資

　　C. 激勵工資

　　D. 福利

　　【正確答案】 C

　　第6題 職業(yè)行為習(xí)慣屬于()

　　A. 職業(yè)技能

　　B. 職業(yè)態(tài)度

　　C. 職業(yè)道德

　　D. 職業(yè)品質(zhì)

　　【正確答案】 D

　　第7題 在國家法定節(jié)假日因工作需要必須安排員工加班的，在員工同意的基礎(chǔ)上應(yīng)該按規(guī)定支付員工加班工資，其中法定節(jié)日加班工資不低于()

　　A. 100%的勞動報(bào)酬

　　B. 200%的勞動報(bào)酬

　　C. 300%的勞動報(bào)酬

　　D. 400%的勞動報(bào)酬

　　【正確答案】 C

　　第8題 人力資源最根本的特征是()

　　A. 不可剝奪性

　　B. 時(shí)代性

　　C. 生物性

　　D. 能動性

　　【正確答案】 A

　　第9題 早期的工作分析主要是對工作信息進(jìn)行()

　　A. 定性描述

　　B. 定量描述

　　C. 定性和定量結(jié)合

　　D. 結(jié)構(gòu)化描述

　　【正確答案】 A

　　第10題 以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是()

　　A. 選拔性測評

　　B. 配置性測評

　　C. 鑒定性測評

　　D. 診斷性測評

　　【正確答案】 D

　　第11題 要使組織更具有吸引和保留人才的競爭能力，其薪酬策略應(yīng)該采取()

　　A. 市場領(lǐng)先

　　B. 市場滯后

　　C. 市場匹配

　　D. 市場跟進(jìn)

　　【正確答案】 A

　　第12題 外派培訓(xùn)屬于()

　　A. 崗前培訓(xùn)

　　B. 在職培訓(xùn)

　　C. 離崗培訓(xùn)

　　D. 職工業(yè)余自學(xué)

　　【正確答案】 C

　　第13題 組織的人力資源規(guī)劃分為兩個層次：總體規(guī)劃和()

　　A. 員工規(guī)劃

　　B. 組織規(guī)劃

　　C. 具體規(guī)劃

　　D. 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【正確答案】 C

　　第14題 人力資源管理在人與事的匹配上，是()

　　A. 被動地使人適應(yīng)事情的需要

　　B. 限制人的發(fā)展

　　C. 注重人的開發(fā)和培養(yǎng)

　　D. 不考慮人的特征

　　【正確答案】 C

　　第15題 制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()

　　A. 社會的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢

　　B. 社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)

　　C. 企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境

　　D. 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

　　【正確答案】 D

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