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2021年自考《勞動關(guān)系與勞動法》模擬試題(三)

來源:華課網(wǎng)校  [2020年10月22日]  【

  一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)

  1.不具有勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系特征的是( C )

  A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

  B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,另一方是用人單位

  C.勞動關(guān)系雙方是平等的,不具有從屬性

  D.勞動關(guān)系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員,并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則

  2.《人民共和國勞動法》立法的直接目的是( D )

  A.保護(hù)工人的合法權(quán)益

  B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益

  C.保護(hù)公民的合法權(quán)益

  D.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

  3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查,保存時(shí)間是( C )

  A.6個(gè)月以上

  B.1年以上

  C.2年以上

  D.3年以上

  4.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有( D )

  A.醫(yī)務(wù)人員

  B.鍋爐工

  C.廚師

  D.推銷人員

  5.我國《勞動法》規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定( B )

  A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密

  B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

  C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

  D.保守用人單位職工名冊的秘密

  6.我國勞動法對孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù),其中規(guī)定不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動的女職工須是( C )

  A.懷孕5個(gè)月以上

  B.懷孕6個(gè)月以上

  C.懷孕7個(gè)月以上

  D.懷孕8個(gè)月以上

  7.已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起( C )

  A.十天內(nèi)

  B.十五天內(nèi)

  C.一個(gè)月內(nèi)

  D.一年內(nèi)

  8.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同?( D )

  A.與勞動者協(xié)商后解除

  B.提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?/P>

  C.向勞動行政部門報(bào)告后解除

  D.無須提前通知,可以即行解除

  9.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( C )

  A.賠償金

  B.補(bǔ)償金

  C.違約金

  D.損失費(fèi)

  10.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多長時(shí)間以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?( B )

  A.8年

  B.10年

  C.12年

  D.15年

  11.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到多少以上職工的同意?( D )

  A.五分之一職工人數(shù)

  B.四分之一職工人數(shù)

  C.三分之一職工人數(shù)

  D.半數(shù)職工人數(shù)

  12.傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( B )

  A.過錯(cuò)責(zé)任原則

  B.無過錯(cuò)責(zé)任原則

  C.公平責(zé)任原則

  D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

  13.集體合同生效于( D )

  A.雙方首席代表簽字之日

  B.勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

  C.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日

  D.勞動行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的

  14.以下關(guān)于勞動仲裁時(shí)效的表述,錯(cuò)誤的是( D )

  A.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

  B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形

  C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

  D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

  15.王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動合同,合同中約定了王某的試用期,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該試用期最長為( B )

  A.不得超過三個(gè)月

  B.不得超過六個(gè)月

  C.不得超過九個(gè)月

  D.不得超過一年

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