二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　16.根據(jù)我國《憲法》、《勞動法》等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括( ABCD )

　　A.自主擇業(yè)權(quán)

　　B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

　　C.結(jié)社權(quán)

　　D.休息休假的權(quán)利

　　E.罷工權(quán)

　　17.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有( ABC )

　　A.代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅

　　B.代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

　　E.代扣勞動者的出租費(fèi)用

　　18.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括( ABC )

　　A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

　　B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

　　D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　E.用人單位的安全保護(hù)費(fèi)用

　　19.《勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限計( ADE )

　　A.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.六個月以上不滿一年的，按一年計算支付一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　E.每滿一年支付一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　20.勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括( ACD )

　　A.人民法院

　　B.公安部門

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會

　　E.人民檢察院

　　三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　21.管理方

　　管理方是指在生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。

　　22.勞動法

　　勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會主義的法律體系中，勞動法是一個重要的、獨(dú)立的法律部門。

　　23.工作時間

　　工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時間。

　　24.勞動合同解除

　　勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤�一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。

　　25.勞動爭議

　　勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。