自學考試《薪酬管理》章節(jié)練習題：第12章

　　第十二章 薪酬體系的運營管理

　　一、單項選擇題

　　1、管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為( B )

　　A.薪酬計劃 B.薪酬預算 C.薪酬控制 D.薪酬決策

　　2、企業(yè)進行薪酬預算時應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括( D )

　　A.生活成本的變動 B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況

　　C.企業(yè)的員工流動和技術(shù)進步 D.勞動力市場供求與競爭狀況

　　3、企業(yè)進行薪酬預算的目標不包括( D )

　　A.將員工流動率控制在合理范圍 B.引導員工的行為符合組織的期望

　　C.使人工成本增長與企業(yè)效益相匹配 D.盡量控制員工的工資

　　4、薪酬預算的流程是第一步是( C )

　　A. 確定薪酬戰(zhàn)略 B. 診斷薪酬問題

　　C. 確定公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃 D. 分析人員流動情況

　　5、薪酬費用率公式是( C )

　　A. 一定時期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù) B. 一定時期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)

　　C. 勞動成本總額 /銷售收入總額 D. 勞動成本總額 /附加價值

　　6下列哪個不屬于薪酬調(diào)整的必要性方面( D )

　　A. 生活費用的變化 B. 人才供需變化

　　C. 競爭策略變化 D. 社會輿論的變化

　　7、薪酬調(diào)整的具體方法是( C )

　　A. 自上而下法 B. 自下而上法

　　C. 經(jīng)驗曲線調(diào)整法 D. 關(guān)鍵事件法

　　8、不屬于薪酬溝通特征的是( A )

　　A. 公平性 B. 互動性 C. 動態(tài)性 D. 激勵性

　　二、名詞解釋

　　1、薪酬預算：是指管理者在薪酬管理過程中，進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。

　　2、薪酬控制：是指為確保既定薪酬方案順利落實，而采取的種種相關(guān)措施

　　3、薪酬調(diào)整：主要是指企業(yè)在建立系統(tǒng)的、體現(xiàn)內(nèi)部公平和對外具備競爭力的薪酬管理系統(tǒng)后，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場變化的需要，和企業(yè)內(nèi)部問題解決的需要，在不損壞薪酬管理體系的系統(tǒng)性的基礎(chǔ)上，所進行的權(quán)重比例的調(diào)整

　　4、薪酬水平調(diào)整：是指在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等不變的情況下，將薪酬水平調(diào)整的過程