一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　1.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時(shí)間方面的限制，這反映了人力資源的( C )

　　A.不可剝奪性

　　B.時(shí)代性

　　C.時(shí)效性

　　D.再生性

　　2.第一次真正有系統(tǒng)地對各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是( B )

　　A.蘇格拉底

　　B.泰勒

　　C.歐文

　　D.吉爾布雷斯

　　3.要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)用工作日記的方式詳細(xì)記錄一切活動(dòng)，然后運(yùn)用這些材料進(jìn)行工作分析的方法( C )

　　A.參與法

　　B.主管人員分析法

　　C.工作日志法

　　D.記錄法

　　4.20世紀(jì)初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)主要集中在生產(chǎn)工人，當(dāng)時(shí)的人力資源規(guī)劃熱點(diǎn)問題是( A )

　　A.提高生產(chǎn)效率

　　B.人才的供求平衡

　　C.接班人計(jì)劃

　　D.組織再造與兼并

　　5.組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( D )

　　A.社會的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢

　　B.社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)

　　C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境

　　D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

　　6.能夠直接獲得大量應(yīng)聘者的相關(guān)資料，既節(jié)省招募費(fèi)用，也可以縮短招募周期的招募方法是( B )

　　A.校園招募

　　B.人才交流會

　　C.廣告招聘

　　D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

　　7.一般情況下，比較好的選擇是應(yīng)聘者能夠完成工作任務(wù)的( B )

　　A.50%

　　B.80%

　　C.100%

　　D.120%

　　8.通過測評，找出被測評者素質(zhì)構(gòu)成及發(fā)展上的問題和不足，這體現(xiàn)了人才測評的( B )

　　A.甄別功能

　　B.診斷功能

　　C.評定功能

　　D.反饋功能

　　9.績效管理的重心在于( C )

　　A.績效考核

　　B.績效比較

　　C.績效提升

　　D.績效衡量

　　10.評價(jià)中心最大的特點(diǎn)是注重( C )

　　A.紙筆測試

　　B.面試

　　C.情景模擬

　　D.心理濺量

　　11.“由于經(jīng)驗(yàn)而發(fā)生的相對持久的行為改變”稱為( C )

　　A.教育

　　B.培訓(xùn)

　　C.學(xué)習(xí)

　　D.記憶

　　12.培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是( A )

　　A.講授法

　　B.研討法

　　C.案例分析法

　　D.角色扮演法

　　13.職業(yè)生涯是一種復(fù)雜的現(xiàn)象，其組成部分是( D )

　　A.性格與能力

　　B.機(jī)遇與目標(biāo)

　　C.挫折與成功

　　D.態(tài)度與行為

　　14.一個(gè)人在擇業(yè)上的自由度很大程度上取決于個(gè)人所擁有的( D )

　　A.職業(yè)興趣和愛好

　　B.良好的職業(yè)機(jī)遇

　　C.強(qiáng)烈的擇業(yè)動(dòng)機(jī)

　　D.職業(yè)能力和職業(yè)品質(zhì)

　　15.我國規(guī)定特殊行業(yè)的從業(yè)者，其工齡計(jì)算方式為每在這些崗位上工作一年，均按( A )

　　A.一年零三個(gè)月計(jì)算

　　B.一年零四個(gè)月計(jì)算

　　C.一年零五個(gè)月計(jì)算

　　D.一年零六個(gè)月計(jì)算