一、單項選擇題

　　1[.單選題]員工招聘工作處于人力資源管理價值鏈的()。

　　A.前端

　　B.中端

　　C.終端

　　D.過渡階段

　　[答案]A

　　2[.單選題]招聘人員需要給應(yīng)聘者以真實、準確、完整的職位信息，這樣才可能產(chǎn)生雇員與企業(yè)匹配的良好結(jié)果。這句話體現(xiàn)了()的企業(yè)招聘理念。

　　A.重視學習能力和團隊精神

　　B.對應(yīng)聘者坦誠相見

　　C.應(yīng)聘者是否與本企業(yè)文化相融合

　　D.招聘過程要樹立企業(yè)的品質(zhì)形象

　　[答案]B

　　3[.單選題]現(xiàn)在企業(yè)招聘發(fā)展的新動向就是面談時間()。

　　A.越來越隨意

　　B.越來越短

　　C.與企業(yè)規(guī)模相關(guān)

　　D.越來越長

　　[答案]D

　　4[.單選題]招聘類型決策中，根據(jù)職務(wù)的不同可采用哪些方式來彌補職務(wù)空缺?除了()。

　　A.臨時

　　B.職務(wù)輪換

　　C.租用

　　D.承包

　　[答案]B

　　5[.單選題]下面不屬于內(nèi)部招聘方法的是()。

　　A.員工推薦

　　B.校園招聘

　　C.工作告示

　　D.人才庫和繼任計劃

　　[答案]B

　　6[.單選題]經(jīng)理等管理層職員可以通過()的招聘方式，既增加公司職位的透明度，又可以了解內(nèi)部員工具有主動向上發(fā)展的意向，便于建立人才后備隊伍。

　　A.內(nèi)部招聘

　　B.外部招聘

　　C.內(nèi)外雙招

　　D.繼任計劃

　　[答案]C

　　7[.單選題]相關(guān)專人負責設(shè)計的下列各種表格中，企業(yè)招聘前的準備階段不含有()。

　　A.工作規(guī)范表

　　B.求職登記表

　　C.各種評分表

　　D.考核表

　　[答案]A

　　8[.單選題]招聘員工的工作是一項市場宣傳和推介活動。招聘廣告應(yīng)該生動且具有()。

　　A.現(xiàn)實性

　　B.創(chuàng)造性

　　C.價值性

　　D.可觀性

　　[答案]B

　　9[.單選題]招聘的具體實施細節(jié)不包括()。

　　A.招聘人員形象

　　B.設(shè)計和發(fā)布招聘廣告

　　C.電話

　　D.面試

　　[答案]B

　　10[.單選題]設(shè)置招聘標準，可以將資格要求分為()。

　　A.現(xiàn)實條件和潛在條件

　　B.自身先天條件和后天學習條件

　　C.短期條件和長期條件

　　D.必備條件和擇優(yōu)條件

　　[答案]D