—、單項選擇題

　　1[.單選題]組織根據內外環(huán)境的變化而進行的調整、改革和適應的過程是()。

　　A.組織設計

　　B.組織變革

　　C.組織調整

　　D.組織活動

　　[答案]B

　　[解析]組織變革是組織根據內外環(huán)境的變化而進行的調整、改革和適應的過程。任何組織，無論過去如何成功，都必須隨著環(huán)境的變化而不斷調整自己，以求與環(huán)境相適應。

　　2[.單選題]組織變革的根本目的是()。

　　A.適應外部環(huán)境變化

　　B.適應內部環(huán)境變化

　　C.戰(zhàn)略調整

　　D提高組織的效能

　　[答案]D

　　[解析]組織變革是組織根據內外環(huán)境的變化而進行的調整、改革和適應的過程，不變革，組織最終將會被環(huán)境所淘汰，而只有提高組織的效能才能使組織適應環(huán)境的變化不致被淘汰。由此可見，組織變革的根本目的是提高組織的效能。

　　3[.單選題]組織要想適應未來競爭的要求，在競爭中立于不敗之地，就必須調整()。

　　A.競爭觀念

　　B.競爭方式

　　C.市場競爭

　　D.競爭目標

　　[答案]A

　　[解析]市場競爭越來越激烈，組織要想適應未來競爭的要求，就必須要在競爭觀念上順勢調整，爭取主動，才能在競爭中立于不敗之地。

　　4[.單選題]隨著改革開放和加入國際貿易組織，我國的企業(yè)面臨的競爭環(huán)境呈現()。

　　A.信息化

　　B.多元化

　　C.國際化

　　D.專業(yè)化

　　[答案]C

　　[解析]隨著改革開放和加入國際貿易組織，我國的企業(yè)面臨國際化的競爭環(huán)境，這就需要在很多方面進行變革。

　　5[.單選題]組織戰(zhàn)略的改變就要求做出相應調整的是()。

　　A.組織目標

　　B.組織結構

　　C.組織人員

　　D.組織活動

　　[答案]B

　　[解析]組織戰(zhàn)略的改變需要組織結構做相應的調整，組織結構追隨戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的變化必然帶來組織結構的更新。

　　6[.單選題]組織在成長的早期，組織結構往往是簡單、靈活、集權，通常采用的是()。

　　A.集權結構

　　B.扁平結構

　　C.直線結構

　　D.直線職能制結構

　　[答案]C

　　[解析]不同成長階段要求不同的組織模式與之相適應,例如，組織在成長的早期，組織結構往往是簡單、靈活、集權，通常采用直線結構。隨著組織規(guī)模的擴大和業(yè)務的復雜，組織結構變得正規(guī)、集權，通常采用直線職能制結構。當組織的經營進入多元產品和跨地區(qū)市場后，分權的事業(yè)部結構可能更為適宜。

　　7[.單選題]現實中，當環(huán)境變化緩慢的時候，組織一般可以采取()。

　　A.激進式變革

　　B.漸進式變革

　　C.人員變革

　　D.組織文化變革

　　[答案]B

　　[解析]漸進式變革是管理者逐步地修正和改正一些事情，以漸進的方式對變化作出反應�，F實中，當環(huán)境變化緩慢的時候，組織可以采取這種變革方式。

　　8[.單選題]現實中，當環(huán)境變化多端的時候，組織可采取()。

　　A.激進式變革

　　B.漸進式變革

　　C.人員變革

　　D.組織文化變革

　　[答案]A

　　[解析]現實中，當環(huán)境變化多端的時候，組織可以采取激進式變革;當環(huán)境變化緩慢的時候，組織可以來取激進式變革。

　　9[.單選題]人員變革的重點在于組織成員之間重新分配()。

　　A.組織文化資源

　　B.組織權力資源

　　C.權力與利益資源

　　D.學習資源

　　[答案]C

　　[解析]組織人員變革的重點在于組織成員之間在權力與利益等資源的重新分配。

　　10[.單選題]近幾年來，最明顯的組織技術變革是在組織中普遍推行()。

　　A.先進設備

　　B.專業(yè)化人員

　　C.扁平化組織結構

　　D.計算機網絡技術

　　[答案]D

　　[解析]近幾年來，最明顯的技術變革是計算機網絡技術在組織中的普遍推行，從而在很多方面改變了組織內外部的運作。