一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

　　1.下列各項中不列入總工資的是( D )

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.節(jié)約獎

　　D.自然科學獎

　　2.均衡價格工資理論的提出者是( D )

　　A.西奧多•舒爾茨

　　B.米爾頓•弗里德曼

　　C.大衛(wèi)•李嘉圖

　　D.阿弗里德•馬歇爾

　　3.下列不屬于決定和影響個人工資差別的企業(yè)因素是企業(yè)的( C )

　　A.經(jīng)濟效益

　　B.發(fā)展階段

　　C.錄屬關系

　　D.薪酬哲學

　　4.下面各項中屬于最低工資內容的是( A )

　　A.基本工資

　　B.加班加點工資

　　C.勞動者保險

　　D.有毒有害工作環(huán)境津貼

　　5.工資集體協(xié)商一般情況下多少年進行一次?( B )

　　A.半年

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　6.我國自1995年5月1日起實施的職工每日工作時間是( B )

　　A.5小時

　　B.8小時

　　C.10小時

　　D.12小時

　　7.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，應支付的工資報酬不.低.于.日工資標準的( B )

　　A.1.5倍

　　B.2倍

　　C.2.5倍

　　D.3倍

　　8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：累計工作滿10年、不滿20年的職工，請病假累計多少個月以上的，不享受當年的年休假?( C )

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　9.用人單位以擔�；蚱渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人并處以罰款，罰款的標準為每人( C )

　　A.500元以下

　　B.500元以上1000元以下

　　C.500元以上2000元以下

　　D.2000元以上4000元以下

　　10.根據(jù)相關規(guī)定，單位和個人在不超過職工本人上一年度月平均工資的多少比例幅度內，其實際繳存的住房公積金允許在個人應納稅所得額中扣除?( A )

　　A.12%

　　B.15%

　　C.17%

　　D.20%

　　11.職位型工資制，其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是( B )

　　A.年齡

　　B.崗位等級

　　C.技術等級

　　D.連續(xù)工齡

　　12.按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量來支付工資的形式是( B )

　　A.計時工資制

　　B.計件工資制

　　C.績效工資制

　　D.年薪制

　　13.對職工在特殊條件和工作環(huán)境下的特殊勞動消耗，以及在特定條件下額外生活費用的支出給予合理補償?shù)墓べY形式被稱作( B )

　　A.基本工資

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.保險

　　14.下列關于工作評價的相關表述中錯誤的是( A )

　　A.工作評價的對象是企業(yè)員工

　　B.應讓員工積極參與進來

　　C.工作評價的結果應該公開

　　D.工作評價的目標是實現(xiàn)同工同酬

　　15.在統(tǒng)計分析薪酬調查數(shù)據(jù)時，薪酬水平低的企業(yè)應注意何處的薪酬水平?( D )

　　A.0%點處

　　B.75%點處

　　C.50%點處

　　D.25%點處