四、簡答題(本大題共4小題，每小題8分，共32分)

　　31人力資本投資可歸納為哪四種主要方式?

　　答：

　�、倨胀ń逃�;

　　②職業(yè)技術培訓;

　�、坌l(wèi)生保健;

　　④勞動力流動。

　　32.員工福利設計主要涉及哪四個方面?

　　答：

　�、俑＠�的目標;

　　②福利的成本核算;

　�、鄹＠�調查與溝通;

　�、芨＠�的實施。

　　33.完整的薪酬管理體系由哪三部分組成?

　　答：

　　①薪酬目標。是設計薪酬制度的核心。

　　②薪酬政策。

　　③實現(xiàn)薪酬目標和薪酬政策的薪酬技術。

　　34.職務等級工資制由哪三部分組成?

　　答：

　�、俾殑彰�稱序列表;

　　②職務工資標準表;

　�、蹣I(yè)務等級標準包括“應知”、“業(yè)務要求”、“職責規(guī)范”三部分。

　　五、論述題(本大題共1小題，18分)

　　35.試述企業(yè)職工福利費財務管理應當遵循的原則和要求。

　　答：

　　(1)制度健全。企業(yè)應當依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。

　　(2)標準合理。國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應當嚴格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應當參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　(3)管理科學。企業(yè)應當統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務預算，按規(guī)定批準執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關信息。

　　(4)核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。